estructura de empresa

ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES DE UNA EMPRESA

Las empresas utilizan las estructuras organizativas para caracterizar sus constituciones jerárquicas y flujos de trabajo. Las empresaseligen la estructura organizativa que mejor se adapte a ellas sobre la base de factores tales como su tamaño, clientes, empleados y productos que fabrican. Las pequeñas empresas utilizanbásicamente una estructura organizativa horizontal.

Características
En una estructura organizacional plana, existen muy pocos niveles de mando. Los empleados responden directamentea los dueños de los negocios. Los propietarios confían en las capacidades de juicio y evaluación de sus empleados y le dan poder para tomar decisiones en su nombre.

Beneficios
Laspequeñas empresas se benefician enormemente mediante el uso de una estructura organizacional plana, ya que los propietarios pueden motivar a sus empleados con eficacia. La administracióntambién es capaz de observar directamente y monitorear el desempeño de los empleados. Esta estructura organizativa elimina la burocracia, y la empresa no paga salarios sincontrapartida a los intermediarios.

Limitación
A medida que las escalas de las operaciones de crecen, a las compañías les resulta imposible el uso de una estructura organizativa horizontal. Lasgrandes empresas deben centralizar la toma de decisiones y la autoridad. En consecuencia, el alcance de la estructura organizativa plana se limita a las pequeñas empresas. Las empresasutilizan las estructuras organizativas para caracterizar sus constituciones jerárquicas y flujos de trabajo. Las empresas eligen la estructura organizativa que mejor se adapte a ellassobre la base de factores tales como su tamaño, clientes, empleados y productos que fabrican. Las pequeñas empresas utilizan básicamente una estructura organizativa horizontal.