Estructura de la organización 2

Estructura de la organización
Análisis.

Elaborado por:

Lorena Córdoba Areiza
Yessica Andrea Mejía
Alexandra Roa
Ruth Lujan







RESUMEN

La importancia de nuestra encuesta es analizar y dar aconocer opiniones de nuestros empleados para dar paso a los aspectos que debamos mejorar o dejarlo así si realmente está funcionando eficazmente la organización.ANÁLISIS DE LA ENCUESTA

Cuánto tiempo lleva laborando en la empresa?
1 año
5
2 a 3 años
2
5 a 7 años
3


ANALISIS PORCENTUAL
Del 100% de nuestros encuestados logramosobservar el que tiempo llevan laborando nuestros empleados en nuestra organización el 50% 1 año, de 2 a 3 años el 20% y de 5 a 7 años el 30% .
Gracias a la encuesta identificamos que laorganización trabaja eficientemente y es estable, por lo tanto produce mayor rendimiento y rentabilidad y reduce la tasa de desempleo.




Qué modalidad de contrato tiene usted actualmente?
Por prestación deservicios
4
Por obra o labor
1
Indefinido
5
Vinculada directa
0


Análisis porcentual
Del 100% de nuestros encuestados identificamos que la modalidad de contrato de nuestros empleados es que el 40% es porprestación de servicios, el 10% por obra o labor, el 50% contrato indefinido.
Por lo que se puede identificar que la modalidad de contrato de prestación de servicios no le permite darle continuidadal personal, por lo que los procesos se retrasan y la rotación masiva de personal contribuye a que no se estandaricen los procedimientos de la empresa.



Se le brinda capacitación adecuada paradesempeñar su labor
Si
9
No
1


Análisis porcentual
Del 100% de nuestros encuestados identificamos que el 10% de nuestros empleados no se sientes conformes con las capacitaciones.
Con esta encuestaqueremos identificar la razón por la cual no se sienten a gusto y escuchar sus opiniones y llevarlas a cabo para cumplir con un 100% de calidad y eficacia en nuestra compañía.









Tiene posibilidad...