Estructura de la organización

ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN

¿Cuál es la finalidad?
* Determinar roles y sistemas que debe desarrollarse, ejecutarse las diferentes actividades para alcanzar los objetivos, metas,propósitos.
* Crear un sistema de roles, papeles en el desarrollo o en el que hacer de las actividades para alcanzar ciertos objetivos, metas, propósitos.
* La finalidad de un sistema de organización esfortalecer los papeles o roles que se van a desempeñar, para trabajar juntos en forma óptima y de esta manera alcanzar metas fijadas en la planificación.
Elementos de la organización.-
* Losobjetivos deben ser verificables, precisos y realizables. Para que sean precisos deben ser cuantitativos y para que sean verificables deben ser cualitativos.
* Debe existir clara definición de losdeberes, derechos y autoridades.
* Se debe fijar el área de autoridad para alcanzar las metas.
* Saber dónde y cómo obtener la información necesaria para cada actividad. En consecuencia cadapersona será responsable de donde conseguir la información y lo que cada persona debe hacer para alcanzar las metas.
¿Qué es organizar?
Es identificar, clasificar las actividades que se tiene querealizar en la organización empresarial o institucional. Inmediatamente agrupamos esas actividades y a cada grupo de actividades, asignamos un director con autoridad para supervisar y tomar decisiones.Luego coordinamos de manera vertical y horizontal la estructura resultante.

Definiciones.-
Es el conjunto de las funciones y relaciones que determinan formalmente a cada unidad lo que debe cumplir yel modo de comunicación que debe existir en cada unidad.
Es el conjunto de todas las formas en que se divide el trabajo, en tareas distintas y posteriormente la coordinación de las mismas.
Laestructura organizacional es una distribución de roles que cada persona asume y que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible.
Principios de la organización.-
EFICACIA.- Una estructura...