Estructura de las normas de informacion finaciera

ATRIBUCIONES Y DEBERES ESPECIALES DE LOS INSPECTORES DEL TRABAJO.

ARTICULO 330.

Los inspectores del trabajo tienen las atribuciones y deberes especiales siguientes:

I. Comprobar que las personas que proporcionan trabajo a domicilio se encuentran inscritas en el “Registro de patrones” en casi de que no lo estén, les ordenaran que se registren apercibiéndolas que de no hacerlo en untermino no mayor de diez días, se les aplicaran las sanciones que señalo esta ley.

II. Comprobar si se llevan correctamente y se encuentran al día los “libros de registro de trabajadores a domicilio” y las “libretas de trabajo a domicilio”.

III. Vigilar que la tarifa de salarios se fije en lugar visible de los locales en donde se reciba y proporcione el trabajo.

IV. Verificar si lossalarios se pagan se acuerdo con la tarifa respectiva

V. Vigilar que los salarios no sean inferiores a los que se paguen en la empresa al trabajador similar.

VI. Practicar visitas en los locales donde se ejecute el trabajo, para vigilar que se cumplan las disposiciones sobre higiene y seguridad: y

VII. Informar ala comisión nacional de los salarios mínimos, las diferencias desalarios que adviertan, en relación con los que se paguen a trabajadores que ejecuten trabajos similares.

Que Se Considera Como Trabajo A Domicilio.

ARTICULO 311

Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por el, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo.

Si el trabajo seejecuta en condiciones distintas de las señaladas en el párrafo anterior se regirá por las disposiciones generales de esta ley.

Que Se Considera Trabajador A Domicilio.

ARTICULO 313

Trabajador a domicilio es la persona que trabaja personalmente o con la ayuda de miembros de su familia para un patrón.

Constancia Escrita De Las Condiciones De Trabajo Y Contenida De La Misma.

ARTICULO318

Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito cada una de las partes conservara un ejemplar y el otro será entregado a la inspección de trabajo el escrito contendrá:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;

II. Local donde se ejecutara el trabajo;

III. Naturaleza, calidad y cantidad de trabajo;

IV. Monto delsalario y fecha y lugar de pago; y

V. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

Prohibiciones De La Utilización De Intermediarios.

ARTICULO 316

Queda prohibida la utilización de intermediarios en el casi de la empresa que aproveche o venda el producto del trabajo a domicilio, se regirá lo dispuesto en el artículo 13.

Indemnización A Trabajadores A Domicilio En El Caso QueSe Señale.

ARTICULO 325

La falta de cumplimiento puntual de las obligaciones mencionadas en las fracciones II y III del artículo anterior, dará derecho al trabajador a domicilio a una indemnización por el tiempo perdido.

Derechos Del Trabajador Al Que Se Le Deje De Dar.

ARTICULO 329

El trabajador a domicilio al que se le deje de dar el trabajo, tendrá los derechos consignados en elarticulo 48.

Entrega De Los Patrones De La “Libreta De Trabajo A Domicilio”.

ARTICULO 321

Los patrones entregaran gratuitamente a sus trabajadores a domicilio una libreta foliada y autorizada por la inspección del trabajo, que se denominara “libreta de trabajo a domicilio”. Y en la que se anotaran los datos a que se refieran las fracciones I, II y V del artículo anterior y en cada ocasiónque se proporcione trabajo, los mencionados en la fracción IV del mismo articulo.

La falta de la libreta no priva al trabajador de los derechos que le correspondan de conformidad con las disposiciones de esta ley.

Obligaciones De Los Patrones De Llevar El “Libro De Registro De Trabajadores A Domicilio”.

ARTICULO 320

Los patrones están obligados a llevar un “libro de registró de...