Estructura de un protocolo de investigación

ESTRUCTURA DE UN PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN



(Portada)
INVESTIGACION DOCUMENTAL SOBRE EL DESCONGELAMIENTO DE LOS GLACIARES EN EL ARTICO.


Autores

LEON VASQUEZ ARISAI
MARTINEZ OSORIO MAYRA YURIT
CRUZ BRENIST ALEJANDRO

Catedrática

Lic.TOLEDO CABRERA MARIA LORENA
TECNOLOGICO DE MINATITLAN

Junio de 2005


CONTENIDO GENERAL
(Se presenta el contenido básico del protocolo)Ejemplo:
1. TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN
2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
2.1. Enunciado del problema
2.2. Formulación del problema
3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
3.1. Objetivo general
3.2. Objetivos específicos
4. JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
4.1. Justificación
4.2. Delimitación
5. MARCO DE REFERENCIA DE LA INVESTIGACIÓN5.1. Marco antropológico-filosófico
5.2. Marco teórico
5.3. Marco conceptual
6. TIPO DE ESTUDIO POR REALIZAR
7. HIPÓTESIS DE LA INVESTIGACIÓN
8. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN
9. POBLACIÓN Y MUESTRA
10. FUENTES DE OBTENCIÓN DE INFORMACIÓN
10.1. Fuentes primarias
10.2. Fuentes secundarias
11. PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN
BIBLIOGRAFÍA CONSULTADA
CRONOGRAMA DEACTIVIDADES Y PRESUPUESTO DE INVERSIÓN
PARA LA EJECUCIÓN DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN


1. TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN
(CONSIENTIZAR E INFORMAR A LOS SERES HUMANOS EL PORQUE DEL DESCONGELAMIENTO DE LOS GLACIARES EN LOS POLOS.)


Ejemplo:

“ACTITUD DE LOS DIRECTIVOS EMPRESARIALES RESPECTO A LA CREATIVIDAD Y LA INNOVACIÓN”

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
2.1. Enunciado delproblema*
(Se presenta el problema que va a investigar)
Vivimos en un mundo caracterizado por muchos cambios rápidos en la historia que se han sido en beneficio para la evolución para la humanidad en el desarrollo y crecimiento, pero todo esto nos está llevando al inicio de todo. A una extinción lentamente provocada por el mismo ser humano y conscientemente sabemos el mal que estamos causando alplaneta y no ponemos un alto a este problema.
Investigadores cientificos, empresas particulares y del gobierno de gran parte del mundo se han dedicado al estudio del descongelamiento glaciar

Ejemplo:
En un mundo caracterizado por cambios rápidos, paradójicos y complejos, donde la competitividad y la globalización son un imperativo, las organizaciones cada vez tienen mayor necesidad de enfocarlas cuestiones de un modo creativo e innovador. Sin embargo, estudios recientes sobre creatividad e innovación en las organizaciones empresariales muestran que, si bien los directivos expresan una ferviente convicción por la necesidad de personas creativas e innovadoras, y dicen estar comprometidas con la innovación, los resultados indican que tal compromiso se queda sólo en palabras.Investigadores como Sternberg, Lubart y Kuczmarski, en sus recientes estudios sobre creatividad en las organizaciones, concluyen que la mayoría de los gerentes de alto nivel se atemorizan ante las personas creativas e innovadoras, pues las consideran incómodas y raras.

En el caso del contexto latinoamericano, las organizaciones necesitan una gran dosis de creatividad e innovación que les permitadesenvolverse en un ambiente de cambio, competitividad, tecnología e información, si quieren permanecer en el mercado. Por tal motivo, es una necesidad conocer la importancia que los directivos nacionales dan al potencial creativo e innovador en sus organizaciones, como estrategia de desarrollo humano y empresarial integral.

2.2. Formulación del problema
(Se formulan las preguntas de investigación apartir del problema descrito)
Ejemplo:
1. ¿Consideran los directivos empresariales mexicanos la creatividad y la innovación
como un recurso valioso para la competitividad de sus organizaciones?
2. ¿Tienen los directivos empresariales una idea clara de la importancia de la creatividad
y la innovación para el éxito de sus organizaciones?
3. ¿Promueven y estimulan los directivos empresariales...