Estructura Organizacional

1. ¿Qué es una estructura organizacional jerárquica?
diferentes patrones de diseño para organizar una empresa, con el fin de cumplir las metas propuestas y lograr el objetivo deseado,utilizando para su descripción una pirámide, donde se refleja el agrupamiento que mejor contribuiría al logro de los objetivos de la organización y las metas de cada departamento.
 
2. ¿por qué ladivisión de productos compuestos ha sido diseñada como una estructura jerárquica de 7 niveles?
Un organismo social depende, para su éxito de una buena administración, ya que sólo a través deella, es como se hace buen uso de los recursos materiales, humanos, etc. con que ese organismo cuenta, en las grandes empresas es donde se manifiesta mayormente la función organizativa. Debido a sumagnitud y complejidad, es esencial, sin ella no podrían actuar.

3. Consulte qué es un indicador clave de rendimiento y explique en qué se diferencia de los demás tipos de indicadores. Evalúe cómolos indicadores claves de rendimiento ayudan a dirigir el mejoramiento dentro de un negocio.
Un indicador clave de rendimiento conocido también como (en inglés Key Performance Indicators –KPI), son una medida cuantificable para valorar los éxitos empresariales, deberían estar basados en los objetivos globales del negocio y con el rol que ejerce para conseguir estos objetivos. Los KPIdeberían ser específicos para cada empresa o competidores deberían estar basados en los objetivos globales de tu negocio y con el rol que ejerce tu web en conseguir estos objetivos.
4. ¿Cómo serelaciona la misión de la organización con la función de recursos humanos?
Dado que el factor humano es un elemento básico y estratégico de las organizaciones, se da que de su administracióneficiente depende la correcta ejecución humana de los planes elaborados y porque los cambios organizativos no se pueden realizar, lógicamente, sin el concurso de las personas que los tienen que ejecutar;...