estructura organizacional

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

1- ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional?
2- ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional?
3- ¿Cuáles serían algunasde las ventajas que tendría la Organización Funcional?
4- ¿Cuáles serían algunas de las desventajas que tendría la Organización Funcional?
5- ¿Cuáles serían un buen ejemplo de OrganizacionesMatriciales?

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
La estructura organizacional es el modo en que la empresa organiza sus departamentos acorde a sus necesidades; este puede ser funcional, por región, por cliente,por producto etc.
Esta estructura es una manera de organizar la empresa, se puede visualizar mediante un organigrama, donde se definen los niveles jerárquicos, las líneas de autoridad y mando, asícomo los de colaboración, abarca tanto puestos directivos como operativos. A través del diseño de la estructura de la organización se busca el logro de un adecuado grado de eficacia y eficiencia de laorganización.
ASPECTOS GENERALES QUE REPRESENTAN A UNA ORGANIZACIÓN FUNCIONAL
En la organización funcional cada trabajador pasa a responder ante varios supervisores o jefes. Cada supervisor o jefesolo supervisa a los obreros en los asuntos de su área.
Los trabajadores deben recurrir ante una situación problemática al supervisor más adecuado para resolver su problema, evitando pasosintermediarios con jefes de grupo, cuya atribución sería limitada solo a su especialidad. Por ejemplo, un jefe de producción se especializaría solo en ese campo y no tendría competencia en problemas como el dañode una maquinaria.
Como un aspecto que representa a una organización podemos tener en cuenta las especializaciones de los diversos integrantes, lo cual permita que cada cargo se concentreexclusivamente en su trabajo o función. Otro aspecto a tener en cuenta es el desarrollo de...