Estructura Social
Páginas: 2 (307 palabras)
Publicado: 10 de mayo de 2012
Status atribuidos son aquellos que se le imponen a una persona y Status adquiridos son aquellos que se los consiguen en esfuerzo.
De acuerdo con el estatus profesional y económico, cada personatiende a situarse en una determinada clase o estrato social.
Enfoque dinámico: el énfasis de la teoría moderna es sobre el proceso dinámico de interacción que ocurre dentro de la estructura de unaorganización. Multimotivacional: un acto puede ser motivado por muchos deseos o motivos. Las organizaciones existen porque sus participantes esperan satisfacer ciertos objetivos a través deellas. Multidisciplinaria: busca conceptos y técnicas de muchos campos de estudio. La teoría moderna presenta una síntesis integradora de partes relevantes de todos los campos.
La identificación: debe seridentificable por sus miembros y por los que no los son. Los roles: cada miembro participa desempeñando sus roles sociales. Las normas y valores: son ciertas pautas de comportamiento que regulan larelación
entre sus miembros. La interacción: las acciones recíprocas son las que permiten el funcionamiento del mismo.
ORGANIZACIONES SOCIALES
ESTRUCTURA SOCIAL
STATUS Y ROLES
GRUPOSSOCIALES
Una causa es la necesidad de actividad del hombre y la consecuencia es la ocupación de roles.
Una causa es la mejora en la educación y la consecuencia es el atender esta necesidad pormedio de las organizaciones, estas se hacen escuelas o colegios.
Una causa es mejorar en los negocios, la consecuencia, la organización social puede llegar a ser una empresa o corporación.
Unacausa es la necesidad de tener algo en común con cierto grupo, la consecuencia es la formación de grupos o tribus. Una causa es el compartir intereses, la consecuencia es el favorecimiento en dichosintereses. Una causa es la necesidad de crear valores y normas propios de tal grupo, la consecuencia es cómo dicho individuo desempeña su papel.
DIEGO SANTIANA
QUINTO “A”
09 – 05 –...
De acuerdo con el estatus profesional y económico, cada personatiende a situarse en una determinada clase o estrato social.
Enfoque dinámico: el énfasis de la teoría moderna es sobre el proceso dinámico de interacción que ocurre dentro de la estructura de unaorganización. Multimotivacional: un acto puede ser motivado por muchos deseos o motivos. Las organizaciones existen porque sus participantes esperan satisfacer ciertos objetivos a través deellas. Multidisciplinaria: busca conceptos y técnicas de muchos campos de estudio. La teoría moderna presenta una síntesis integradora de partes relevantes de todos los campos.
La identificación: debe seridentificable por sus miembros y por los que no los son. Los roles: cada miembro participa desempeñando sus roles sociales. Las normas y valores: son ciertas pautas de comportamiento que regulan larelación
entre sus miembros. La interacción: las acciones recíprocas son las que permiten el funcionamiento del mismo.
ORGANIZACIONES SOCIALES
ESTRUCTURA SOCIAL
STATUS Y ROLES
GRUPOSSOCIALES
Una causa es la necesidad de actividad del hombre y la consecuencia es la ocupación de roles.
Una causa es la mejora en la educación y la consecuencia es el atender esta necesidad pormedio de las organizaciones, estas se hacen escuelas o colegios.
Una causa es mejorar en los negocios, la consecuencia, la organización social puede llegar a ser una empresa o corporación.
Unacausa es la necesidad de tener algo en común con cierto grupo, la consecuencia es la formación de grupos o tribus. Una causa es el compartir intereses, la consecuencia es el favorecimiento en dichosintereses. Una causa es la necesidad de crear valores y normas propios de tal grupo, la consecuencia es cómo dicho individuo desempeña su papel.
DIEGO SANTIANA
QUINTO “A”
09 – 05 –...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.