Estructuras Organizacionales

UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL TÁCHIRA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA PÚBLICA

TIPOS DE
ESTRUCTURAS
ORGANIZACIONALES
Profesor: Luis Alberto Contreras

2015

UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL TÁCHIRA

TIPOS DE ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES

2015

INDICE
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL .................................................................. 3
1.- Definición.-.................................................................................................... 3
2.- Utilidad.- ........................................................................................................ 3
3.- Tipos de estructuras organizacionales.- ........................................................ 4
4.

Elementos básicos de la estructura organizacional..................................... 4

5.

Estructuras Formal.- .................................................................................... 5

a.

CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN FORMAL ........................... 5

5.1

Lineal. ..................................................................................................... 7

A.

Características de la organización lineal:................................................. 8

B.

Ventajas de la Lineal ................................................................................ 8

C.

Desventajas de la organización lineal ...................................................... 9

5.2

Funcional ................................................................................................ 10

A.

Características de la organización funcional:......................................... 11

B.

Ventajas de la organización funcional .................................................... 11

C.

Desventajas de la organización funcional .............................................. 11

5.3

Línea-Staff .............................................................................................. 13

A.

Características De La OrganizaciónLínea-Staff..................................... 13

B.

Ventajas de la organización línea staff ................................................... 14

C.

Desventajas de la organización línea-staff ............................................. 15

D.

Campo de aplicación de la organización línea-staff ............................... 16

5.4 Comité:....................................................................................................... 16
A.

Características de los comités ................................................................ 17

B.

Ventajas de los comités .......................................................................... 19

C.

Desventajas de los comités .................................................................... 19

D.

Campo de aplicación de loscomités ...................................................... 20

6.

Estructuras Informales.- ............................................................................. 21

A.

Orígenes de la organización informal ..................................................... 21

B.

Definición De La Estructura Informal ...................................................... 22

C.

Características dela organización informal: ........................................... 23

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TIPOS DE ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES

2015

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
1.- Definición.Según Chiavenato la estructura organizacional son los patrones de
diseño para organizar una empresa, con el fin de cumplir las metas
propuestas y lograr el objetivo deseado.
Para seleccionar unaestructura adecuada es necesario comprender que
cada empresa es diferente, y puede adoptar la estructura organizacional
que más se acomode a sus prioridades y necesidades (es decir, la
estructura deberá acoplarse y responder a la planeación), además
“Debe reflejar la situación de la organización – por ejemplo, su edad,
tamaño, tipo de sistema de producción el grado en que su entorno es
complejo...