Estudiante de Ingenieria

TRABAJO:
“DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES ORDINARIOS Y LOS
TRABAJADORES DE CONFIANZA”

DOCENTE RESPONSABLE
PROFESOR: IVONNE ANGÉLICA GÓMEZ ALANIZ

ALUMNO:
GARCIA SECUNDINO ANGEL

CUERNAVACA, MOR A 16 DE NOVIEMBRE DEL 2013

INVESTIGACIÓN DE LAS DIFERENCIAS DE LOS DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ORDINARIOS Y LOS
TRABAJADORES DE CONFIANZA

DERECHOS YOBLIGACIONES DEL TRABAJADOR DE CONFIANZA
Introducción
La figura del trabajador de confianza no fue prevista en el artículo 123
constitucional y no ha aparecido en él como consecuencia de alguna reforma o
adición. De hecho, es un producto de lo que con muchas reservas, al menos
respecto de México, tendríamos que calificar de “lucha de clases”, que entre
nosotros nunca se ha producido de manera realgracias al corporativismo
endémico que copiamos de la Italia fascista de Benito Mussolini y aún
padecemos.
Si bien de alguna manera la ley federal del trabajo de 18 de Agosto de 1931
alude, como veremos más adelante, a los trabajadores de confianza, su
regulación inicial se produjo en los contratos colectivos de trabajo (en adelante
CCT).
Los empresarios, al firmarlos, lograban reservarseel derecho --- frente a las
cláusulas de exclusión de ingreso impuestas por los sindicatos --- de contratar
libremente a aquellos trabajadores que de alguna manera ejercerían funciones
de representación, de simple mando o, en rigor, de confidencialidad.
Los CCT, por regla general, mediante un listado de los puestos llamados de
confianza, servían de índice del mundo privado del empresario. Perola ley no
preveía el tema en el sentido de crear para estos trabajadores un régimen
especial. Gozaban de la estabilidad en el empleo, decretada ésta en la fracción
XXII del artículo 123 constitucional que muy pronto, en 1941 paso a mejor vida
gracias a la ejecutoria “Oscar Cue” de la Suprema Corte de Justicia de la
Nación (SCJN).
Hasta el momento se han expedido, a partir de la reformaconstitucional de
1928, dos leyes de trabajo aunque cada una con una infinidad de reformas y
adiciones.
La primera, que entro en vigor el 18 de Agosto de 1931, no se refería a los
trabajadores de confianza si no a los representantes del patrón (artículos 4º y
48). Pero al limitar su derecho en la participación en las utilidades o para
negarles ese derecho cuando se trataba de representantes delpatrón y, en
segundo lugar, para excluirlos de la estabilidad en el empleo (artículos 100-Q y
124-IV, respectivamente), como resultado de las reformas de López Mateos,

surgió la necesidad de precisar la condición de trabajador de confianza, lo que
no hizo la ley en ese momento y tuvo que hacerlo la de 1970, por cierto que no
de la mejor manera. Entre tanto, las disposiciones de los CCTsirvieron,
precariamente, para ese fin.
EL CONCEPTO Y LA DEFINICIÓN DEL TRABAJADOR DE CONFIANZA EN
LA LEGISLACIÓN LABORAL.
La LFT de 18 de Agosto de 1931, fecha de su promulgación por el presidente
Pascual Ortiz Rubio, en su texto original contenía solo dos referencias a lo que
hoy denominaríamos “trabajadores de confianza”, antes, de preferencia,
“empleados de confianza”.
La primera aparecíaen el segundo párrafo del artículo 4º., que después de
definir al patrón precisaba:
Se consideraran representantes de los patrones, y en tal concepto obligan a
estos en sus relaciones con los demás trabajadores: Los directores, gerentes,
administradores, capitanes de barco y, en general, las personas que en nombre
de otros, ejerzan funciones de dirección o de administración.
La segundareferencia de origen se encuentra en el artículo 48 donde ya se
utiliza la expresión “Empleado de confianza”, Dice así.
Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que
trabajen en la empresa, aun cuando no sean miembros del sindicato que lo
haya celebrado. Se podrá exceptuar de esta disposición a las personas que
desempeñen puestos de dirección y de inspección de...