Estudiante En Enfermeria

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE TAMAULIPAS.
UNIDAD ACADEMICA MULTIDICIPLINARIA MANTE.


Seminario de Legislación en Enfermería

Lic. Enf. Ma. Del Rosario Rivera Padrón

UNIDAD 5
5.1.- Ley federal del trabajo
5.2.- Convenios Laborales

Equipo # 4
Altamirano Garza Leyla
Espinoza Trejo Miguel Ángel
Requena García Clarita
Resendíz Castillo Zaneli
Rocha Requena Uriel
Torres TinajeroSara Alejandra
Trejo Obregón Gabriela Alicia

5.1.- Ley federal del trabajo
Art. 20.- (¿Qué se Entiende por Relación de Trabajo?) Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Art. 35.- (Duración de las relaciones de trabajo). Las relaciones de trabajo puedenser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

Art. 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
A).-  Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyanal trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador.
B).-  Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo oadministrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.
C).-  Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo.
D).-  Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón sus familiares opersonal directivo o administrativo, alguno de las actos a que se refiere la fracción b), si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.
E).-  Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetosrelacionados con el trabajo.
F).- Ocasionar el trabajador los perjuicios de que se habla en la fracción anterior siempre que sea graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio.
G).-  Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentre en él.
H).-  Cometer el trabajador, actosinmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.
I).-  Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
J).-  Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.
K).-  Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causajustificada, siempre que se trate del trabajo contratado.
L).-  Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
M).- Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciarsus servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico.
N).-  La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo.
O).-  Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que...