Estudio del Derecho del Trabajo

INTORDUCCION AL ESTUDIO DEL DERECHO DEL TRABAJO

1) CONCEPTO:
“El Derecho del Trabajo es el conjunto de preceptos de orden publico regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena, con el objeto de garantizar, a quien lo ejecuta, su pleno desarrollo como persona humana y, a la comunidad, la efectiva integración del individuo en elcuerpo social y la regularización de los conflictos entre sujetos de esas relaciones”.
Esto desprende que el desarrollo del trabajo, actúa solo en presencia de un trabajador que ejecuta alguna labor por cuenta de otro y subordinado a este. Se trata de regular las relaciones entre el individuos que ejecuta el trabajo y la persona, natural o jurídica, bajo cuya dependencia realiza la actividad.2) OBJETO:
Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.
Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.
Regula los conflictos de la relación jurídico-laboral.

3) INTERPRETACION DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Toda norma jurídica debe ser interpretadapreviamente a su aplicación. Para descubrir la intención del legislador al sancionar el conjunto de reglas integrantes del sistema jurídico laboral, es preciso tener en cuenta los principios:

EL PRINCIPIO DE FAVOR: En caso de conflicto de leyes, prevalece las del Trabajo; en caso de conflictos de normas, se aplicara la mas favorable al trabajador; y en el supuesto de incerteza del juez entre dosdeclaraciones derivadas de una misma norma, ha de preferir la interpretación que mas beneficie al trabajador.
EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: Esta consagrada en el artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo: Artículo 3º. En ningún caso serán renunciables las normas y disposiciones que favorezcan a los trabajadores. PARÁGRAFO ÚNICO.- La irrenunciabilidad no excluye la posibilidad de conciliación otransacción siempre que se haga por escrito y contenga una relación circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos. La transacción celebrada por ante el funcionario competente del trabajo tendrá efecto de cosa juzgada.
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: Se manifiesta en dos sentidos, en cuanto al contrato de trabajo es de tracto sucesivo, y por otra, en cuanto a laexpiración del contrato a término determina la prorroga del mismo por tiempo indefinido. Artículo 74. El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga. En caso de dos (2) o más prórrogas, el contrato se considerará por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales quejustifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención presunta de continuar la relación. Las previsiones de este artículo se aplicarán también cuando, vencido el término e interrumpida la prestación del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro del mes siguiente al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad común de poner fin a la relación.PRINCIPIO DE RENDIMIENTO: Podría entenderse por tal el deber del trabajador de prestar con mayor diligencia los servicios a que se encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo.
PRINCIPIO DE JUSTICIA SOCIAL: Bajo esta concepción, un sistema jurídico se da bajo la idea de una justicia que pretende equilibrar, mediante la regla legal, el desbalance económico de las dos partes contratantes:patronos y trabajadores.


4) FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO:
La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurídicas individuales, por cuanto establece, en la forma lógica de la norma jurídica, imperativos de la conducta que bien pueden ser formas obligatorias de comportamiento o composición de sanciones, dada una conducta indebida. La jurisprudencia puede ser vinculante (Sala...