estudio del trabajo




ESDUDIO DEL TRABAJO

1. Es la aplicación de ciertas técnicas y en particular el estudio de métodos y la medición del trabajo, que se utilizan para examinar el trabajo en todos sus contextos y que llevan sistemáticamente a investigar todos los factores que influyen en la eficiencia y economía de la situación estudiada, con el fin de efectuar mejoras.

2. ) Las Etapas a aplicar pararealizar el estudio del trabajo están denominado en el siguiente cuadro por orden numérico:
1. Seleccionar
El trabajo o proceso que estudia.

2. Registrar
Por observaciones directas cuando sucede utilizando las técnicas más apropiadas y disponiendo los datos en la forma más cómoda para analizarla.

3. Examinar
Los hechos registrados con espíritu crítico. Qué, donde, quien y como. Según elpropósito utilizado.

4. Idear
El método más económico teniendo en cuenta los aportes de dirigentes, supervisores trabajadores y otros especialistas.

5. Definir
El nuevo Método y el tiempo correspondiente, ya sea verbal o escrito a todas las personas.

6. Implantar
El nuevo método como práctica general aceptada.

7. Controlar
En uso la nueva práctica mediante procedimiento de controladecuados.

3.






















4. Los pasos básico para mejorar el trabajo

1. Estudiar la tarea a fin de conocer lo mejor posible el ritmo tipo
2. Dividir la tarea en elementos
3. Valorar y definir métodos
4. Cronometrar
5. Efectuar los cálculos
6. Desechar los valores absurdos
7. Calcular el tiempo tipo



5. Definiciones
Eficiencia: es la capacidad dedisponer de alguien o de algo para conseguir un objetivo determinado con el mínimo de recursos posibles viable.
Si logramos terminar una construcción en el mismo tiempo con 6 trabajadores, y con 3, al hacerlo con tres en el mismo periodo estaremos siendo eficientes.

Eficacia: es la capacidad de alcanzar el efecto que se espera o se desea tras la realización de una acción. Ejemplo:

Deseasconstruir tu casa y para ello tienes que tener:

Un terreno.
Un proyecto constructivo con permisos y licencias
Todo el dinero necesario
todos los materiales
Contratando todo el personal de mano de obra.
Si tienes todo lo anterior, eso es EFICIENCIA
Construyes la obra en base al proyecto con el plazo de construcción y cumples con la fecha de terminación.


La Efectividad es lacapacidad de lograr un efecto deseado, esperado o anhelado. Como el equilibrio entre la eficacia y la eficiencia, entre la producción y la capacidad de producción. E= P/CP.
Ejemplo de efectividad: Un técnico usa una determinada tecnología para conseguir resultados con el menor coste posible. Esta en relación con la rapidez y la calidad de lo que se consigue.
La Productividad: es la relación entre lacantidad de productos obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción. También puede ser definida como la relación entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado deseado, más productivo es el sistema.

6. Producción (Y) se refiere a la cantidad de productos elaborados (x). Mientrasque la productividad es la producción promedio (y) o el grado de contribución (por trabajador o por hora). Ejemplo
En una fábrica se producen 1.600 tornillos en 8 horas.

Producción (Y) = 1.600 tornillos.
Productividad (y) =1600 tornillos / 8 horas = 200 tornillos/horas.

En resumen, la producción diaria es de 1.600 tornillos, y la productividad es de 200 tornillos por hora.
7. Factores queafectan la productividad
Factores externo
Incluyen la regulación del gobierno, competencia y demanda, están fuera del control de la empresa, estos factores pueden afectar tanto al volumen de la salida como a la distribución de las entradas.
Reglamentación del Gobierno. La legislación obrera, las leyes proteccionistas y las reglamentaciones fiscales inciden directamente o indirectamente sobre...