Estudio ergonomico

FISIOLOGÍA Y ERGONOMÍA: ANALIZAR UN PROBLEMA ERGONÓMICO.

1. Seleccionar trabajo problemático.

Nombre del cargo a evaluar: Asistente de reclutamiento y selección de personal.

Objetivo delcargo: Depurar y Seleccionar CV de perfiles básicos, utilizar las diversas fuentes de reclutamiento (emisoras de radio, prensa, portales de búsqueda), contactar a candidatos pre – seleccionados paraentrevistas y envíos de pruebas on- line, apoyar en las labores de los Consultores de Permanent Placement, Responsables de Selección, Qualitys en las búsquedas masivas.

Departamento al quepertenece: Dirección de RRHH, Consultoría y Permanent Placement.

Ubicación en el proceso: Intermedio.

2. Caracterizar las personas que realizan el trabajo.

Datos:

Edad: 21
Sexo: FemeninoAspectos antropométricos:
Altura: 1.71 cm
Peso: 58 Kgs



Tiempo en el cargo: 1 año y 3 meses.
Nivel de formación: Estudiante universitario.Tiempo de entrenamiento: 1 semana.
Número de trabajadores a su cargo: ninguno.





3. Describir las actividades y establecer ciclos de trabajo.

3.1 Crónica de actividades:

a. Recepciónde correo electrónico con solicitudes de búsquedas
b. Realizar proceso de reclutamiento, dando a conocer mediante diferentes medios las búsquedas solicitadas.
c. Realizar proceso de filtro paradescartar o seleccionar candidatos.
d. Realizar sondeo telefónico con los candidatos pre- seleccionados.
e. Citar a entrevistas a los candidatos aprobados en el sondeo telefónico.

3.2 Flujograma:4. Análisis de factores biomecánicas de riesgo.

4.1 Análisis postural:

El cargo exige un esfuerzo físico de estar sentado/parado constantemente y
caminando periódicamentey requiere de un grado de precisión manual y visual
medio.

5. Caracterizar los parámetros tecnológicos del trabajo.

5.1 Distribución de la estación de trabajo: El puesto físico de...