Estudio sobre salud y bienestar en el ibex35

ESTUDIO SOBRE LA PROMOCIÓN DE LA SALUD Y LA CULTURA DEL BIENESTAR EN LAS EMPRESAS DEL IBEX 35

1

Introducción
Como bien se indica en la Declaración de Luxemburgo asumida por todos los miembros de la Red Europea para la Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo en 1997, el mundo laboral está experimentando grandes cambios y éste es un proceso que va a continuar en los próximos años. Elfuturo de las empresas depende, en gran medida, de que su personal esté bien preparado y motivado pero también sano. La seguridad y salud en el trabajo han contribuido significativamente a la disminución de los accidentes y a la prevención de las enfermedades profesionales. Sin embargo, se ha hecho evidente que las medidas tomadas con la aplicación de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laboralesy el reciente Real Decreto 843/2011, son insuficientes para alcanzar los retos mencionados anteriormente. La promoción de la salud y el bienestar en el lugar de trabajo puede redundar en una disminución de las enfermedades y los costes derivados de ellas, en un incremento de la productividad, así como en una población trabajadora más sana, más motivada, con la moral más alta y con un mejor climalaboral. Asimismo, se obtiene la mejora de la imagen pública de la compañía que se traduce en un mayor interés de los candidatos mejor cualificados y en la retención de un colectivo de empleados satisfechos con su empresa y la calidad de vida que ésta le ofrece. Por todo ello, debemos entender la promoción de la salud en el lugar de trabajo como una estrategia innovadora que aspira a la prevenciónde los riesgos profesionales (incluyendo enfermedades relacionadas con el trabajo, accidentes, lesiones, enfermedades profesionales y estrés) y a aumentar la capacidad individual de la población trabajadora para mantener su salud y mejorar sus hábitos de vida. La idea de realizar un estudio centrado en las empresas del IBEX 35 parte de la siguiente premisa: un grupo de organizaciones muyrepresentativo en términos económicos debería serlo también en un aspecto tan importante como la promoción de la salud y bienestar entre sus empleados. Estas empresas que suman entre ellas a más de 1.180.000 empleados, y cubren una gran diversidad de sectores, profesiones, realidades y prácticas, representan una muestra más que significativa y un excelente indicador de hacia dónde se dirige la adopción dela cultura del bienestar como parte de una estrategia corporativa en las empresas de nuestro país. Este estudio realizado por Bienestar Corporativo, empresa especializada en desarrollar e implantar una cultura del bienestar a través de soluciones de promoción de la salud y el bienestar en el ámbito empresarial, en colaboración con Capital Humano, se ha llevado a cabo con dieciocho empresas delIBEX 35 entre los meses de abril y julio de 2011. La metodología utilizada para recoger información ha consistido en un cuestionario acompañado, en la mayoría de los casos, por una entrevista presencial con el responsable de estas competencias. Los autores de este estudio quieren agradecer a todas las empresas participantes su interés y colaboración: ACCIONA, ARCELORMITTAL, BANCO SANTANDER, BBVA,CAIXABANK, ENAGAS, ENDESA, FCC, FERROVIAL, GAMESA, GÁS NATURAL, IBERDROLA, IBERDROLA RENOVABLES, INDRA, MAPFRE, RED ELÉCTRICA ESPAÑOLA, TÉCNICAS REUNIDAS, TELEFÓNICA.

ESTUDIO SOBRE LA PROMOCIÓN DE LA SALUD Y LA CULTURA DEL BIENESTAR EN LAS EMPRESAS DEL IBEX 35

››

El primer bloque de cuatro preguntas se refiere a cómo la CULTURA DEL BIENESTAR está implantada en estas organizaciones
Lasactuales investigaciones indican que la implantación de una cultura del bienestar a través de programas de promoción de la salud y el bienestar en el lugar de trabajo, tiene el poder de cambiar vidas y transformar las organizaciones logrando incrementar el rendimiento y productividad de los empleados, así como su fidelidad y compromiso hacia la compañía. La asociación de los beneficios del...