Estudios Remuneraciones De Mercado Chile

Concepto y Característica de la Remuneracióny

El inciso 1ro del Art. 41 del Código del Trabajo define la remuneración como “las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especiesavaluables en dinero que debe percibir el trabajador por causa del contrato de trabajo” A su vez, la letra a) del Art. 42 define sueldo como “el estipendio fijo en dinero, pagado por periodos igualesdeterminados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios”

De las definiciones transcritas y de la obligación de estipularla en el contrato pueden desprenderse lasprincipales características y requisitos de la remuneración:

-Es una prestación pecuniaria, vale decir, en dinero, sin perjuicio de que pueda incrementarse con especies adicionales evaluables en dinero.Es de carácter contractual puesto que emana de un contrato de trabajo o supone su existencia.

Es de carácter retributivo. Se paga al trabajador como contrapartida a los servicios personales queéste presta en virtud de un contrato de trabajo.

Es de carácter fijo y debe pagarse por el monto, en la forma y periodos iguales acordados en el contrato.


Estudios de remuneraciones de mercado,como parámetro de equidad externa
La equidad externa hace referencia a lo que se considera una retribución con relación al salario que pagan otras empresas por un trabajo similar.

¿Qué es elsalario para las personas?

El salario representa una de las transacciones más complicadas, pues cuando una persona acepta un puesto se compromete a una rutina diaria, a un sistema estandarizado deactividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, a cambio de lo cual recibe un salario.


¿Qué es el salario para las organizaciones?

Para lasorganizaciones, el salario representa un costo y al mismo tiempo una inversión. Costo porque el salario se refiere al costo del producto o del servicio final, Inversión porque representa el dinero aplicado a un...