Estudios y nuevas tendencias del liderazgo

LIDERAZGO


Santiago Jaramillo
Autor



Dra. Amparo Martínez
Docente



15-02-2014
Sangolquí - Ecuador


Estudios y nuevas tendencias del liderazgo

RESUMEN
El Liderazgo es un concepto el cual ha sido estudiado desde diferentes puntos de vista, haciendo que emerja la participación de individuos que orienten al procesos de aprendizaje y adaptación dando como resultado avancesmás recientes que nos permiten afianzar que es posible el desarrollo de competencias de Liderazgo para que una persona, motivada y disciplinada, pueda lograr conductas de Liderazgo e incluso pueda entrenar a otras personas para el desarrollo de su propio liderazgo.
El objetivo de esta investigación es el análisis de planteamientos sobre el papel de los líderes y nuevas tendencias, siendo este unestudio es de tipo documental.
Palabras clave: liderazgo, líderes.

ABSTRACT
Leadership is a concept which has been studied from different points of view, making the participation of individuals emerge to guide the processes of learning and adaptation resulting most recent advances that allow us to establish that it is possible to develop leadership skills for a person, motivated anddisciplined to achieve leadership behaviors and even to train others to develop their own leadership.
The objective of this research is the analysis of approaches to the role of leaders and emerging trends, this being a study is documentary.

Keywords:leadership, leaders.

INTRODUCCIÓN
El concepto de Liderazgo ha sido desarrollado desde la perspectiva de rasgos personales, en el cual se refleja ladiferencia entre quien es y no un líder (gardner & schermerhorn, 2004), pasando por diferentes estudios, que centran esfuerzos en describir las conductas de un Líder con respecto alcomportamiento a los resultados o a las relaciones con las demás personas. La mejor conclusión es que un Líder exitoso debe tener ambos tipos de conductas (gardner & schermerhorn, 2004). Además de otros esfuerzos porcomprender la naturaleza del Liderazgo, Blake y Mouton han desarrollado una matriz del Liderazgo, estableciendo 2 dimensiones de orientación a la tarea y orientación a las personas dando grados y una posición a cada una de ellas, considerando que es mejor una posición de equilibrio entre las dimensiones. Este desarrollo ha contribuido con el desarrollo de enfoques relacionados con el Liderazgo y susdimensiones.
En esta era de Conocimiento, el acceso a innumerables fuentes de información para diversos propósitos es muy grande, el Liderazgo no es la excepción y es muyamplio en datos, teorías y conceptos. Sin embargo, como podemos ser líderes o cómo podemos desarrollar el liderazgo.
Como una mirada particular sobre el proceso de desarrollo del liderazgo, examinando nuevos enfoques que sirvenno sólo para adaptarse a las presentes demandas sino para lograr con éxito metas y propósitos propios y organizacionales.
Las organizaciones están enmarcadas en un contexto de avances continuos en el cual se encuentra inmersauna economía global, con altos niveles de competitividad, incertidumbre, estrategias de orientación, servicio al cliente y el capital humano.
De este modo, se exigencambios de índole estructural, y principalmente de estrategias de trabajo orientados a la participación y desarrollo de sociedades.
Esto origina retos complejos y difíciles de afrontar. Es aquí precisamente donde se debe desempeñar el liderazgo, visto como un conjunto de acciones para orientar y comprometer al personal a que asumany desarrollen aprendizaje para adaptarse a determinadas situaciones;promoviendo la búsqueda de soluciones a sus problemas.
Estas preguntas para las soluciones se han transformado en inquietudes que han despertado el interés por investigar aspectos determinados; lo cual corresponde a una investigación que no deja de ser explorada continuamente; como la del liderazgo. Esto presenta indicadores que tienen valides para las organizaciones y la sociedad, de tal manera...