Etapa de integración

La integración como etapa del proceso administrativo.

La integración es la obtención y el agrupamiento de los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan comonecesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social.
Es el medio a través del cual el administrador y los funcionarios de la empresa eligen y se ponen en contacto con los recursos necesariospara poner en marcha las decisiones previamente establecidas para ejecutar los planes de dicha organización.
De esta etapa depende en gran medida que la teoría formulada en la etapa estática, tengala eficiencia prevista y planeada.
La función de la integración consiste en dotar al organismo social de los diversos recursos que requiere para lograr la eficiencia en el desempeño al momento deplanear y organizar. Para esto debemos tener en cuenta los recursos con los que cuenta la empresa.
Los principios de la integración incluyen:
• Seres humanos. Es el más importante para laadministración. Mediante la integración, la empresa obtiene el personal idóneo para el mejor desempeño de sus actividades.
• Necesidad de desarrollo. La necesidad de desarrollo al personal es esencial en elprograma de integración. La organización se ve afectada por la pérdida de personal potencial preparado.
• El número de personal necesario. La cantidad de personal preparado en una empresa no sólo depende desu tamaño, si no de la complejidad de su estructura, sus proyectos de expansión y la frecuencia de cambio del personal.
• El hombre adecuado para el puesto adecuado.
• Inducción adecuada. De éldependerá la adaptación adecuada del personal, su desenvolvimiento, su desarrollo, su eficacia y eficiencia dentro de la misma.
• Delegación apropiada.
Los elementos con que cuenta la integración son:• Recursos humanos. De su habilidad, fuerza física, inteligencia, conocimiento y experiencia dependen los objetivos de la empresa.
• Recursos materiales. Son los bienes tangibles propios de la...