Etapas del proceso de admisión (administracion)

ETAPAS DEL PROCESO DE ADMISION
• Análisis de necesidades:
La empresa debe analizar cuáles son las características del puesto de trabajo para saber cuál es el perfil de la persona que debadesempeñarlo.
• Reclutamiento:
Es identificar a candidatos para llenar las vacantes, se inicia con la búsqueda y termina con la solicitud de empleo.
• Recepción de candidaturas:
La recepción en laempresa para recibir los currículos de los aspirantes al puesto de trabajo tiene una duración de una o dos semanas, por eso es importante enviar lo antes posible nuestros datos a la empresa.
•Preselección:
Se examinan los perfiles de los candidatos y se compara con lo que pide la empresa para obtener el puesto de trabajo, después a las persona preseleccionadas se les comunica normalmente porteléfono el lugar, la fecha y la hora en la que se han de presentar para la realización de las pruebas psicotécnicas o de otro tipo.
• Pruebas de selección:
Es una serie de pasos que añaden complejidada la decisión de contratar y tienen un límite de tiempo.
• Entrevista de selección:
Pueden ser varias entrevistas con diferentes personas que tengan responsabilidades distintas dentro de la empresa.Principalmente se pretende conocer al candidato o candidata y establecer su capacidad para el puesto de trabajo, comparando también la información obtenida por otros medios.
• Valoración ydecisión:
Con la información obtenida de los candidatos se obtiene un perfil profesional y otro personal y se compara con lo que pide la empresa para el puesto tomándose una decisión final.
• Contratación:Se comunica la decisión a la persona seleccionada, que si acepta, es contratada para el puesto, también se les informa al resto de los candidatos sobre la decisión y se les agradece su participación.• Incorporación:
Cuando se incorpora por primera vez a la empresa se le informa acerca de sus actividades, sus compañeras y compañeros de trabajo, sus funciones y/u objetivos.
• Seguimiento:...