Etapas del proceso de selección

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
“SERVICIOS DE EJECUTIVO DE VENTAS”

1.- Necesidad del Requerimiento
Contratar los servicios de Cinco Ejecutivo de Ventas,para realizar ventas de los diversos productos a nuestro Clientes, así como ampliar la Cartera
DEL PERFIL:
Ejecutivo de Ventas
• Carrera Profesional o Técnica completa
• Experiencia profesionalno menor de 02 años en ventas industriales o de productos tangibles a clientes del sector de procesamiento de alimentos frescos y agro exportación
• Conocimiento en computación a nivel Usuario
•Disponibilidad inmediata para desplazarse dentro y fuera de Lima
• Facilidad de Expresarse
• Proactivo, Dinámico, Persuasivo, u con Capacidad de Negociación

ACTIVIDADES ESPECÍFICAS A DESARROLLAR• Realizar las ventas de los diversos productos, orientándose hacia el cumplimiento de las metas.
• Ampliación de cartera
• Captar y fidelizar a los clientes
• Asesoramiento técnico y atenciónpersonalizada mediante visita

RETRIBUCION ECONOMICA
S/. 1 500, 00 (mil quinientos con 00/100 Nuevos Soles) incluidos los impuestos de Ley y todo costo que recaiga en el servicio. (S/. 1 500,00 NuevosSoles por mes), + comisiones.

PLAZO DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO
• 90 días que se computarán a partir del 01.Dic.2010.


2.- Conformación de la Comisión de Concurso
La comisión estará a cargodel: Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Marketing, y jefe del área de Ventas, lo cuales evaluaran a los postulantes mediante entrevista personal así como evaluación escrita, para determinar alpersonal a contratar.
1. Funciones y responsabilidades de la Comisión de Concurso
2. Elabora, aprobar las bases del concurso
3. Hacer la convocatoria Externa
4. Recepción y Calificación de losExpedientes
5. Elaborar y evaluar las pruebas de selección
6. Indagar los antecedentes de los postulantes
7. Efectuar la entrevista personal a cada postulante apto

3.- Publicación y Convocatoria...