etapas del reclutamiento

quiero su tarea es buenaCOSTO DEL RECLUTAMIENTO:



Los gastos por anuncios.

Honorarios de las agencias de colocación.

Costo de los materiales de las pruebas.

Tiempo dedicado aentrevistar a
candidatos.

Costo de comprobar las referencias.

Exámenes médicos.

Tiempo de adaptación del nuevo
empleado.

Reubicación y la orientación al nuevo
empleo.

Sueldos de las personasencargadas del
reclutamiento.

Si el reclutamiento es otras ciudades:
viáticos (Hotel, transporte, etc.)
Dulce Guadalupe García Linares admón. 4

FASES DEL RECLUTAMIENTO
1º. FASE: Requisiciónde Empleado (RE)
Documento que contiene toda la información sobre la vacante a cubrir. Es una
Orden de servicio para que el organismo de RECLUTAMIENTO comience a Funcionar, para lo cual debeverificar:
•La planta de personal presupuestada. Si no está
Presupuestada, se regresa al departamento que lo solicitó para
Que recabe la autorización de la Gerencia.
•Grado de necesidad de ese puestopara la empresa.
•Titulo exacto del puesto
•Carga de trabajo
2º. FASE: Análisis de las fuentes de Reclutamiento
Significa analizar dónde localizar o encontrar a los candidatos adecuados.
FUENTESDE RECLUTAMIENTO.- Son los lugares en donde se supone
Estarán localizados los candidatos para la vacante que la empresa ofrece.
Pueden ser:
a).- Fuentes internas.- Significa cubrir las vacantesmediante la promoción
O transferencia de sus empleados.
b).- Fuentes externas.- Es completar las vacantes mediante candidatos que son
Reclutados en el mercado de mano de obra.
VENTAJAS:
_ SirvePara impedir despidos
_ Para crear oportunidades de promoción
_ Fomenta la fidelidad
_ Ayuda a incrementar la motivación
_ Provoca la competencia
_ Es económico
DESVENTAJAS:
_ Puede alentar elconformismo
_ Limita las fuentes de talento disponibles para la organización.
b).- Fuentes externas.- Es completar las vacantes mediante candidatos que son
Reclutados en el mercado de mano de obra....