Etapas

ETAPAS POR LAS QUE ATRAVIESA UN GRUPO DE TRABAJO.
LOS GRUPOS DE TRABAJO ATRAVIESAN CINCO ETAPAS.
Las relaciones humanas en un grupo de trabajo atraviesan cinco etapas y no es posible saltarseninguna. En cada una, hay que cuidar las relaciones y fomentar la comunicación para que todos se sientan parte del equipo, coordinen sus esfuerzos y construyan el espacio común.
Igualmente, cadapersona atraviesa las mismas etapas cuando se integra en un grupo o cuando las condiciones de trabajo cambian tanto que todo el grupo tiene que acomodarse a una nueva situación.
- Etapa de Formación
Esel momento de definir el marco de las relaciones, los niveles de interdependencia y el modo de organizarse para que todos puedan hacer bien su trabajo. Sobre todo, es el tiempo para conocerse, pueshay inseguridad y hace falta generar confianza. De lo contrario, cada cual acaba haciéndo lo suyo y se desentiende de los demás.
- Etapa de Enfrentamientos
Aparecen las diferencias y las ideascompiten, sobre todo, para ser tenidas en cuenta. Surgen tensiones y polarización por asuntos personales (conflictos de relación). Problemas si no se sabe atravesar bien esta etapa de turbulencias. Elreto consiste en mantener la calma, tolerar la presencia de conflictos y estar dispuestos a hablar para encontrar salidas razonables.
- Etapa de Normalización
Se superan los conflictos porque seacuerdan reglas, valores, comportamiento, métodos y herramientas. Es decir: se diseñan futuros, se adquieren compromisos y se cumplen.
- Etapa de Rendimiento
La estructura de relaciones se hace sólidaporque las personas y los roles se flexibilizan. Se funciona como una unidad y se afrontan con mayor serenidad los problemas y las diferencias. Cada persona se siente parte del equipo y cumple consus compromisos. El grupo ha madurado y está en disposición para dar sus mejores frutos.

- Etapa de Disolución
Acaba el tiempo o termina el proyecto y el equipo tiene que disolverse. Es un...