Etcpas d Control

Introducción…………………………………………………………………….…..…3
Proceso de control en el Departamento de Recursos Humanos (DRH).….4
Identificación del estándar (organigrama)……………………………………....5
Identificación delestándar………………………………………………………....6
Medición de resultado……………………………………………………………....7
Comparación……………………………………………………………………..……8
Detección de desviaciones………………………………………………..…….....9Corrección……………………………………………………………………..…..…10
Retroalimentación……………………………………………………………..…....11
Conclusión……………………………………………………………………….......12

Introducción:

En este manual nosotros le mostraremos el sistema que manejaremosdentro de nuestra empresa chik´s “la fuente de tu belleza”, tomando en cuenta la última etapa del proceso administrativo, especificando cada uno de los procesos establecidos dentro de la etapa de controlempleados en el departamento de recursos humanos para la contratación del personal.
Esto que se verá a continuación son todos los pasos que se deben de seguir dentro de una organización para así poderdetectar posibles desviaciones que se pueden emplear en cada área de dicha entidad y así poder corregirlos a tiempo para que nuestra empresa tenga un funcionamiento de la manera más adecuada.Proceso de control en el Departamento de Recursos Humanos (DRH):



Identificación de estándar:

Identificación de estándares:

El establecimiento de estándar que nuestra empresa manejaradentro del departamento de los recursos humanos, respecto al puesto bacante son:

Gerente: Tener 3 años de experiencia, laborando dentro de la empresa.
Tener de 27 a 35 años de edad.
Tenerbuenas habilidades, actitudes y facilidad de palabras.
Tener su titulación
Sexo indistinto

Sub-gerente: Tener más de 1 año trabajando dentro de la empresa y tener a partir de 24 añoscumplidos.
Tener su titulación
Sexo indistinto

Jefe de departamento: Tener su titulación trunca.
sexo indistinto.
buena presentación.
Facilidad de...