etica desarollo

QUE ES CAPACITACIÓN?
Es una actividad sistemática planificada y permanente cuyo propósito es para desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo mediante la entrega deconocimientos desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el desempeño de sus funciones.

REGLA DE ORO
La puntualidad: siempre inicie un curso justo a tiempo con quien este.
Agradecer puntualidady asistencia.

TECNICAS DE TIO
La “T” del tema la cubrimos cuando preguntamos en que curso estamos, esta pregunta ubica a todos los participantes y el instructor presenta el tema con energíaalegría y entusiasmo.
La “I” de interés es importante porque es donde el instructor dice para que va a servir el curso, donde se puede aplicar el costo del curso dentro del mercado.
La “O” de orador seexplica a detalle en el apartado de presentación del instructor.

DIFERENCIACION ENTRE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO?
El adiestramiento busca que el individuo adquiera lo más rápido posible lashabilidades necesarias para realizar sus tareas, mediante un entrenamiento práctico y sin profundizar en los aspectos teóricos. Esta es la forma más elemental de lograr que un individuo realice determinadasacciones.

Por el contrario, la capacitación consiste en instruir a la persona proporcionándole toda información Teórico-Práctico que le permita manejar conceptos, mejorar sus aptitudes y actitudeselevando su nivel general de conocimientos. Saber por qué se hacen las cosas de determinada manera.

PRESENTACION DE LOS PARTICIPANTES
Presentación individual: cada participante se presenta enforma rápida diciendo nombre, puesto, escolaridad y lugar donde viene.

PERSONALIZADORES
Son elementos con los que se identifica a las personas de un grupo. Es recomendable que siempre se disponga de2 tipos de personalizadores los caballetes y gafetes o etiquetas.






CARACTERISTICAS PROFESIONALES Y PERSONALES DEL CAPACITADOR

Profesionales
Debe de interesarse de transmitir sus...