etica empresarial

Páginas: 2 (350 palabras) Publicado: 29 de octubre de 2013
Nos encontramos en un mundo global en el que los Estados pierden poder al mismo tiempo que las grandes empresas lo ganan, como grandes holdings internacionales.

Numerosas empresas se sobreponenal poder de los Estados, a los que no les conviene enfadarlas porque el capital tiene poder de movimiento y las empresas se pueden trasladar, teniendo esto consecuencias negativas en la población. Peroa su vez, esta gran libertad, perjudica porque:
1.-El capital se invierte en ese país el beneficio se lleva fuera.
2.-Las condiciones de trabajo no respetan los derechos humanos.

Estasmultinacionales no buscan contribuir a una economía local sino que lo que quieren es encontrar el país que les venga mejor para una mayor rentabilidad interna.

La globalización acelera el proceso detransferencia de producción entre países, pero ésta también debería determinar una normalización y control en los procesos productivos. Las multinacionales se aprovechan de la ventaja del movimiento decapital para irse a otros países con menos control y donde la mano de obra es barata, y eso no solo perjudica a los trabajadores y la economía de su país, sino a todas las personas permitiendo que setrabaje en unas condiciones inhumanas.

Esta deslocalización y su escasa regulación común entre Estados trae muchos perjuicios. Es común leer en cualquier medio de comunicación casos de verdaderasbarbaridades empresariales, las multinacionales violan los derechos humanos, siendo numerosos los casos de desastres tóxicos, esclavitud, financiación de conflictos, etc. Los gobiernos colaboran a estasviolaciones al no saber implantar un límite.

Lo mismo pasa con las privatización de servicios públicos, siendo un aspecto grave que atenta directamente contra los derechos humanos. Su base defracaso son dos:
1.-No pueden fijar precios accesibles para toda la población.
2.-La gente con pocos recursos no puede acceder a las condiciones de las empresas privadas.

Como conclusión me gustaría...
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