ETICA EMPRESARIAL






















INTRODUCCIÓN

La ética se ve involucrada en muchos aspectos de nuestra vida cotidiana, tanto en el ámbito social, como político (respecto a la corrupción de nuestros "representantes" o presidentes), en lo religioso, en lo empresarial (que es el tema a exponer a continuación), entre otros no de menor importancia.
La ética empresarial es un tema de granimportancia porque nos afecta a todos como individuos, desde chicos a grandes, porque en algún momento de nuestra vida nos tocara ser o empleados o empleadores. Es importante mencionar que para ser empleadores, debimos haber sido antes empleados.
Mencionaré algunas de las situaciones que se presentan en una empresa y que no son precisamente las correctas para el sano crecimiento y desempeño dela misma.












ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
I. ÉTICA EMPRESARIAL
II. DEFINICIÓN DE INSTITUCIONALIZACIÓN
III. RAZONES PARA UNA ÉTICA DE LAS ORGANIZACIONES
IV. LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES: PROCESOS DE INSTITUCIONALIZACIÓN
V. LOS CÓDIGOS DE ÉTICA
VI. LA NORMATIVIDAD DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA
VII. EL PROCESO DE ELABORACIÓN DE LOS COGIDOS
VIII. IMPLANTACIÓN Y SEGUIMIENTO
IX.INCUMPLIMIENTO Y REVISIÓN
X. CONTENIDOS Y ESTRUCTURA DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA
1. La división funcional y las áreas de gestión.
2. La teoría de los grupos de interés
3. Áreas de gestión propuestas
XI. IMPORTANCIA DE LOS CÓDIGOS EMPRESARIALES
CONCLUSIÓN




XII. ÉTICA EMPRESARIAL
La ética empresarial es una rama de la ética aplicada. Se ocupa del estudio de las cuestiones normativas denaturaleza moral que se plantean en el mundo de los negocios: la gestión empresarial, la organización de una corporación, las conductas en el mercado, las decisiones comerciales, etc. La ética empresarial se distingue, por un lado de las ciencias empresariales o económicas puramente descriptivas (sin pretensiones normativas), tales como la econometría o la historia económica.
Un modo eficaz de señalarel ámbito de la ética empresarial es recordar que como disciplina academice suele abarcar uno o más de los siguientes temas: el estudio de los principios morales aplicables a la vida económica y empresarial; el estudio y critica de los valores efectivamente dominantes en el ámbito económico en general y en cada una de las organizaciones; el análisis de casos reales que ejemplifican, o ayudan aentender, la responsabilidad en las organizaciones y de sus diversos constituyentes, la investigación y el desarrollo de cuerpos normativos voluntarios, o procedimientos estandarizados de gestión, basados en principios y valores éticos , el seguimiento y descripción de la implantación de estos códigos y procedimientos en organizaciones concretas, así como la observación en la propias organizaciones ysu entorno.

XIII. DEFINICIÓN DE INSTITUCIONALIZACIÓN
La institucionalización de la ética empresarial nos referimos a los mecanismos objetivos (código, documentos formales, programas de formación, comités específicos, asesorías, procedimientos documentados de decisión, sistemas de gestión, etc.) mediante los que se trata de hacer efectivos los valores o principios que una ética empresarialpudiera proponer estarán dirigidos a la organización, y en consecuencia han de adoptar una forma que tenga sentido y sea eficaz en términos organizativos.

XIV. RAZONES PARA UNA ÉTICA DE LAS ORGANIZACIONES
Se trata de las circunstancias que presionan a las empresas y que las abocan a adoptar respuestas globales y proactivas. Las grandes organizaciones actuales están sometidas a demandas yrelaciones de poder que no se daban en momentos anteriores del desarrollo social e industrial. Tales demandas exigen como respuesta actitudes y compromisos de la organización como tal. Las demandas nuevas provienen de los agentes externos a la organización; consumidores, competencia, agencias gubernamentales, organizaciones no gubernamentales, etc.
Las organizaciones con una sólida cultura ética se...