ETICA EMPRESARIAL

QUE ES LA ETICA
Ética proviene de la voz griega “ Etnos” que significa costumbre ;la palabra moral proviene de la voz latina mores que significa también costumbre; pero si se va realizar una definición de las mismas tiene grandes diferencias, La ética es un tipo de saber que pretende orientar la acción humana en sentido racional ; es decir aprender a tomar decisiones prudentes y a tomardecisiones moralmente justas a nivel personal y nivel empresarial (organización a la cual pertenecemos ), mientras que la moral tiene que ver con las justificación que debe haber nuestras acciones u omisiones .

COMO PODRÍAMOS DEFINIR ES LA ÉTICA EMPRESARIAL ¿
La ética no es más que la es la orientación de las acciones humanas en un sentido racional; Los principios se fundan como modelosmorales para ser usados de manera equitativa, reciproca y ante todo estos deben ser conocidos libremente antes de su aplicación.
En una organización la ética y los principios son las creencias arraigadas en empresa y en su gente para guiar la estrategia organizacional ; está se establece para ayudar a dirimir los conflictos que existen en la organización por medio de un juiciomoral que ayude a dar dirección con acuerdos justos y apropiados a la conducta humana que permita además una mejor adaptación a todos los entornos (empresas -Personas ) respetando los de derechos reconocidos por la sociedad y los valores .
Los razones que dieron origen a la ética empresarial no son más que Las actuaciones faltas de ética, debido a que la empresa son responsables de susactuaciones y tienen por ende una responsabilidad social que deben asumir; el fenómeno de la globalización que si bien es cierto trae grandes ventajas económicas para las empresas también trae grandes responsabilidades, debido a que las decisiones empresariales afectan a más personas a mas organizaciones y por último la imagen y la reputación corporativa que no es más que ser calificado comouna empresa impoluta lo cual le trae beneficios económicos y sociales , en términos de reciprocidad a la organización
Toda empresa, debe estar respaldada por un código ético donde se rigen todo su personal, además con una finalidad bien clara entre las cuales podríamos destacar: combatir la corrupción y el hostigamiento laboral y que sirva de cimiento para estructurar, proyectar y poner enejecución las acciones encaminadas a cumplir con su responsabilidad social, que no es más que devolver a la sociedad una parte de los que ha recibido en beneficios.
Pero uno de los aspectos más complicados de un código de ética es llevarlo a la práctica y lograr que se cumpla, dado que en algunas ocasiones estas reglas éticas – morales invaden la mas mínima intimidad del individuó de laorganización; pero cuando por el contrario se apoyan en el beneplácito del conglomerado ,existe la probabilidad de la aceptación y el cumplimiento y si logra que todas están fichas de rompecabezas se armen de forma correcta y funcional se puede redimir en beneficios a la postre en la organización como :disminución de forma sustancial en los casos de corrupción ,mejoramiento en lareputación empresarial, cohesión cultural de empresa fuerte y por ultimo incremento en la motivación del trabajo .




QUE ES LA ETICA
Ética proviene de la voz griega “ Etnos” que significa costumbre ;la palabra moral proviene de la voz latina mores que significa también costumbre; pero si se va realizar una definición de las mismas tiene grandes diferencias, La ética es un tipo de saber quepretende orientar la acción humana en sentido racional ; es decir aprender a tomar decisiones prudentes y a tomar decisiones moralmente justas a nivel personal y nivel empresarial (organización a la cual pertenecemos ), mientras que la moral tiene que ver con las justificación que debe haber nuestras acciones u omisiones .

COMO PODRÍAMOS DEFINIR ES LA ÉTICA EMPRESARIAL ¿
La ética no es...