Etica Empresarial

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INFORME
LA ÉTICA EMPRESARIAL COMO CREACIÓN DE VALOR










Realizado por: Brigitte Ibarra, Yris Gil, Omaya Younes, Clara Rivera, Everilda Arteaga, Claudia Mendoza (Coordinadora)

















Valencia, febrero de 2011
LA ÉTICA EMPRESARIAL COMO CREACIÓN DEL VALOR

INTRODUCCION

En loúltimos años se ha creado consenso en el mundo académico y empresarial alrededor de los impactos positivos que produce la ética en las organizaciones y en sus objetivos misionales: generar excedentes económicos, perdurar en el tiempo y producir bienes y servicios que el mercado demanda.
Es así como el desempeño financiero de las compañías, al ceñirse a un código de ética y una política degobierno corporativo, se ve beneficiado cuando su valor bursátil aumenta como producto de la confianza generada por factores como la mayor percepción de transparencia, la existencia de códigos para solucionar los conflictos de interés, la mejor calificación y mayor diversidad interna de los órganos de gobierno.  


Aunque las organizaciones las componen personas, y aunque el carácter personalde los directores tiene importancia decisiva en el perfil ético de las organizaciones, las responsabilidades corporativas no coinciden con las individuales, los métodos de decisión corporativas difieren de los personales, los principios y objetivos de las organizaciones están a veces por encima de las personas y los valores corporativos no tienen por que identificarse con los valores personalesde los miembros de la organización. En definitiva, la ética empresarial tiene componentes, los organizacionales, que la distinguen netamente de la ética individual. Cuando se habla de institucionalización de la ética empresarial se refiere a los mecanismos objetivos (códigos, documentos formales, programas de formación, comités específicos, asesorías, procedimientos documentados de decisión,sistemas de gestión, etc.) Mediante lo que se trata de hacer efectivos los valores o principios éticos de una organización.

Así como lo refiere Jordi Canals y Juan Fontrodona “La empresa contribuye al desarrollo de la sociedad y tiene su referencia central en la persona como alguien que posee una dignidad, que es sujeto de derechos y obligaciones, libre y capaz de asumir compromisos”.Es importante recordar que la ética no debe ser impuesta por medio de la coerción sino por medio de la persuasión y el convencimiento. Debemos reconocer que la ética debe de ser parte integral de todos los actores de la empresa e impulsar un código de ética de manera simultánea con los actores con los que interactúa la empresa.


También es importante tomar en cuenta el aspecto jurídicorelacionado con la ética empresarial, para ello se debe hacer la distinción entre una responsabilidad moral y una responsabilidad jurídica. La primera denominada ética de la responsabilidad, se mueve en el ámbito de la conciencia en cuanto a expresión de la identidad moral de la persona, mientras que en la responsabilidad jurídica la persona ha de responder de sus acciones, consideradas comoposibles delitos, ante un tribunal de justicia. Dentro del ámbito jurídico se considera la figura de “persona moral”, atribuida a cualquier institución del Estado, y a la que son imputables las consecuencias de las acciones de los funcionarios (responsabilidad civil), de la misma manera que ocurre con los actos de los sujetos individuales.









RESUMEN

En las relaciones de negociohay posiciones encontradas con respecto a la existencia de la ética desde el punto de vista del valor; existe la posición de quienes defienden el hecho que es imposible de que coexista la ética y los negocios ya que afecta la parte económica al estar involucrados la competitividad, la búsqueda de lucros y el éxito profesional.


Hay otra posición que señala que la coexistencia de...