Etica empresarial

Fecha:27 de Noviembre del 2014
Bibliografía:
Koontz, H., Weihrich, H. y Cannice, M. (2012). Administración. Una perspectiva global y empresarial (14ª ed.). México: McGraw Hill.


Objetivo:Reflexionar sobre la importancia de la ética en las organizaciones.
Procedimiento:
1- Lectura y comprensión del tema 13 del módulo 3 “Modulo Ético”
2- Selección de empresa con casos de denuncia porparte de los empleados
3- Planteamiento de resultados.

Resultados:

A pleno 2014, después de unas cuantas reformas laborales durante distintos gobiernos, en México el desempleo y explotaciónlaboral siguen como temas de preocupación a la orden del día como plato principal, seguido de la degustación de aperitivos como el despedido injustificado, salarios mínimos y pagos no liquidados. Estassituaciones según dicta la ley proceden de la siguiente forma: Se expide o levanta un acta jurídica en donde el empleado desarrolla por medio de hechos, evidencias y testigos que avalen su testimonio lademanda que se está levantando en contra de la empresa que ha cometido la falta, pero, desgraciadamente a la fecha, estas demandas son tan solo carpetas que quedan guardadas al fondo de un archivero obien, utilizadas como hojas reciclables, triste pero cierto, lo hemos visto antes, lo seguimos viendo.
Me atrevo a señalar a la Junta de conciliación y arbitraje por no dar un procedimiento como loindica la ley, donde normalmente se pretende realizar una conciliación que llega directamente a la empresa y a su departamento de derecho empresarial donde ante notario y juez se dicta unaconciliación tras las conformidades antes estipuladas en la demanda y finiquitar la relación laboral o bien conciliar y ratificar el seguimiento acorde lo dictado por la corte.

Conforme a lo anterior, enCuliacán, Sinaloa, Grupo IloveSubwayCuliacan, recibió una demanda por parte de un empleado en el departamento de operaciones al mostrador, es decir, Artista de Sándwich, dícese del empleado que trabaja...