Etica Empresariañ

APLICACIÓN DE ETICA EN PRESARIAL

ALVARO HERNAN SANCHEZ RAMIREZ
INGENIERIA EN SISTEMASDE COMUNICACIÓN
VIII SEMESTRE

PRESENTADO A:
ADOLFO LEON

UNIDAD CENTRAL DEL VALLE DEL CAUCA

TULUA VALLE
2012-04-19
CONTENIDO

VIDEOS 1 Y 2
¿Qué es la ética? 3
¿Qué estudia la ética como disciplina? 3
¿Qué es la ética empresarial? 3
¿Por qué estudiar ética empresarial? 4
¿Quécaracteriza la racionalidad ética? 4
¿Qué caracteriza la practica ética? 5
¿Cómo afecta la ética en la dirección de empresas? 5
¿Genera confianza la excelencia ética en el trabajo? 6
¿Destruye confianza la falta de ética en el trabajo? 6
¿En que consiste la excelencia ética o excelencia humana? 6
¿Por qué llamamos virtud a la excelencia ética? 7
¿Es posible hablar de virtudes para el trabajoprofesional? 8
¿Cabe hablar de calidad ética de las organizaciones? 8
¿Qué puede hacer el mando intercambio por la calidad ética? 8

¿Qué es la ética?
Ética empresarial es el conjunto de valores, normas y principios
reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor
sintonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación a todos
los entornos en condiciones que suponerespetar los derechos
reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte.
¿Qué estudia la ética como disciplina?
Ética proviene del latín ethos que significa uso o costumbre y en ese mismo sentido de la palabra moral del latín mos moris que supone una relación con el carácter de la persona; lo que constituye un estudio material es el de la conducta humana ya que es una ciencia que pertenecea la filosofía y cuyo objetivo formal es el de la conducta humana calificada como buena o mala
¿Qué es la ética empresarial?
La ética empresarial no es hacer renunciar a los beneficios ni tampoco es brindar salarios altos como tampoco lo es ofrecer productos ecológicos, es saber comportase en una organización de personas al servicio de otras personas y en este sentido ya esta aplicando elconcepto de ética.
¿Por qué estudiar ética empresarial?
Existen tres razones y son las siguientes:
* Técnico-económicas: es decir, la calidad humana puede ser fuente de ventajas competitivas ya que se puede aprovechar las capacidades o habilidades de una persona pero sin abusar de esta persona.
* Psico-social: es decir, la demanda en la sociedad, determinados grupos y la tranquilidad deconciencia, un ejemplo es respetar el ambiente ya que lo pide la sociedad y lo dice la conciencia.
* Humana: es decir, la persona sigue siendo persona en la organización y es la base para la empresa.

¿Qué caracteriza la racionalidad ética?
La clave de la ética es pensar que cuando se quiere hacer acciones buenas se debe tener en cuenta el logro del bien y se concreta al mejorar como personaes decir la calidad humana, pero se deben aplicar criterios o normas que nos ayuden a decir “haz el bien haz las cosas bien”, y en conjunto hacer uso de las virtudes, de los hábitos como siempre decir la verdad siempre hacer las cosas bien.

¿Qué caracteriza la practica ética?
Se caracteriza por la virtud humana que permite tener un habito estable, bueno y operativo lo que produce un servaliente que no posee temor para hacer las cosas y asume con responsabilidad sus actos.
Cómo afecta la ética en la dirección de empresas?
Se puede plantear como un circulo vicioso donde si las personas actúan tomando decisiones éticas permitirá una motivación para el trabajo y a su vez se producirá una cultura ética empresarial donde se genera mas confianza porque todo mundo confía en las decisioneséticas que se toman.


¿Genera confianza la excelencia ética en el trabajo?
En la medida que las decisiones individuales de las personas dentro de la organización es lógico pensar que existirá una motivación para el trabajo, una cultura en la empresa lo que conlleva a una buena reputación y buena fama; los valores y los hábitos morales ayudan a resolver problemas arduos y complejos generando...