Etica En Las Organizaciones

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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BAJA CALIFORNIA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y SOCIALES

ENSAYO CAPITULO 1 Y 2 LIBRO “ETICA EN LAS ORGANIZACIONES”

SEMINARIO DE ETICA EN LOS NEGOCIOS

MAESTRO: LIC. JORGE A. SALAZAR LEPE

ARMANDO ISAI RODRIGUEZ GALVEZ
311990

ENSENADA B.C. A 15 DE MARZO DEL 2012

INTRODUCCION.
Hoy en día hancambiado radicalmente las condiciones de mercado que prevalecían relativamente estables en el siglo pasado, tiempo en que surgieron la mayoría de las organizaciones que actualmente operan en nuestro país.
Todo individuo en una organización encierra grandes retos y valiosas oportunidades de negocio que pueden capitalizar a su favor, en las que podemos invertir nuestra experiencia, capacidadtecnológica y disposición para realizar mejor nuestro trabajo. Si entendemos esta nueva dinámica o nos adaptamos a ella, nos será más fácil aprovechar las condiciones de mercado y obtener beneficios.
No obstante, para que todo esto suceda, es necesario que indicadores como productividad, eficiencia y competitividad, se apoyen en una serie de principios y valores éticos, de tal manera que la empresa y susintegrantes puedan alcanzar un desarrollo integral basado en una conducta ética sustentada en una responsabilidad individual.
Por tal razón, resulta imprescindible que nuestras organizaciones desarrollen programas encaminados a vivir valores éticos y extenderlos a sus hogares, con el fin de que los beneficios no sólo alcancen a la organización y colaborador, sino también a la familia, que esdonde se gesta y desarrolla la práctica de buenas costumbres y moral personal.
Toda filosofía organizacional hace referencia a valores que significan los estados deseables de mantener o alcanzar, y son a la vez causa final de procesos y contenidos que le dan identidad y razón de ser.
Al respecto, resultan entonces tan importantes las personas para el logro de los objetivos de la empresa que seplantea como necesario y deseable que adquieran valores humanos con nivel de virtudes, es decir, valores éticos o morales, que perfeccionen los criterios personales y de grupo y rectifican y fortalecen la voluntad para mantener una conducta honesta y un comportamiento íntegro que se conviertan en un valor agregado a los servicios y productos que ofrecen las empresas.
Las organizaciones debenproponer a todos y cada uno de sus colaboradores que trabajen bajo la convicción en el perfeccionamiento personal, familiar y de equipo, a través de la autoformación de la conciencia ética, lográndolo a través de actos justos, fuertes, moderados y prudentes. La práctica de estas cuatro virtudes finalmente llegarán a integrarse en el servicio, productividad, organización y calidad, respectivamente.Estos valores-hábito son precisamente los actos que habrá que practicar a través de una metodología que incluya ambientación, ejercicios, temas de discusión, análisis de casos, cumplimiento de reglas, identificación de antivalores, etc., integrados en un esquema apoyado totalmente por la dirección y que se adapte a las posibilidades y características de la organización, todo esto con la finalidad dellegar a los valores institucionales que son los valores fines de la empresa.

CAPITULO I. LA ETICA Y LAS DECISIONES EN LOS NEGOCIOS.
La ética en los últimos años, ha tomado una relevancia importante en el mundo empresarial. A la vez que ha tenido un aumento en su práctica, existe como fuerza contraria una apatía o desconfianza a la misma, ocasionada por una mala fundamentación.
En losprimeros años la ética se desarrollo fundamentalmente en dos corrientes de pensamiento dentro de los negocios: negocios y sociedad, y, ética en los negocios. La primera, sitúa a los negocios como una actividad netamente económica y la segunda sobre la filosofía analítica o kantiana donde los filósofos pudieron exponer sus teorías.
La ética en algunas empresas, lejos de aplicarse como una base para...