etica en las organizaciones

Introducción.
Un código de ética es un conjunto de normas éticas o morales que rigen el ejercicio de determinado profesión. Por ejemplo, Código de Ética de los administradores,contadores, abogados etc. También están en las instituciones y organizaciones como Telmex, coca cola entre otros.
Desarrollo.
¿Para que nos sirve el código de ética en una institución?Generalmente son elaborados por profesionales de la profesión en cuestión. Establecen cuales son los deberes éticos, que se considera falta ética y, en caso de cometerla, cuales son las sanciones.Normalmente las sanciones pueden ser advertencia, suspensión de la matrícula, multa, exclusión de la matrícula, etc.
?algún caso concreto en una organización¿
puede ser el caso de Telmex quehasta la fecha se ha vuelto una institución indispensable en la vida aunque hay competencias pero la cual te brinda calidad en sus servicios, esta empresa ha tenido muchos cambios desde susinicios hasta hoy en día obviamente ahora hay mas servicios que otorgar.
¿Cuándo determinamos una responsabilidad social en una organización?
cuando el empresario es el encargado deenriquecer la empresa eficientemente con gran calidad y esfuerzo mantener un buen ambiente y relación con la sociedad pues ellos son los que hacen posible una institución, y que el empresariotenga esa responsabilidad en su entono social en su trabajo.
¿Como influye la ética en los derechos humanos laborales?
Un ambiente de trabajo propicio con un salario suficiente con un derechode equidad de género en donde se debe respetar sexo, raza, religión etc.

Conclusión.
El código de ética lo entendemos por el encargado de regular los servicios a lo largo de su periodoactivo de las actualizaciones de esta, la cual se conforma por un mandato de ley que son propio, coherente e ideas comunes en el estándar del comportamiento de la empresa.