Etica en las organizaciones

ETICA EN LAS ORGANIZACIONES
La ética en las organizaciones constituye una ética aplicada al ámbito organizativo y hace referencia de la calidad humana, ala excelencia, de las personas y de susacciones en el marco de su trabajo, en las organizaciones. Hablar de calidad humana de las personas que trabajan en una organización es hablar de respeto hacia los demás y de cualidades como laflexibilidad, sinceridad y transparencia, orden, optimismo, lealtad o generosidad. Este tipo de comportamientos tienen una repercusión directa sobre el propio individuo pues le hacen mas o menos excelente, ensu obrar y como persona, pero tiene también repercusiones directas sobre aquellos que los rodean. Uno de los efectos mas importantes que producen los comportamientos éticos es precisamente laconstrucción de la confianza.

LA DIMENSION ETICA DEL TRABAJO Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
El concepto de responsabilidad es universal y se aplica a campos como el de la política, la economía o el derecho.La responsabilidad ética se refiere a la capacidad del ser humano de responder por los actos que realiza y de las consecuencias de esos actos en su contenido ético. Si las personas no fueran libres ensu obrar no se les podría pedir ninguna responsabilidad, no se les podría alabar o criticar, tampoco se les podría intentar motivar y no cabrian las leyes o normas sociales. Si libertad elcomportamiento humano dejaría de serlo y pasaría a ser animal o maquinal. Lo cierto es que el ser humano es libre y por eso pedir y asumir responsabilidades constituye una practica generalizada en cualquiertrabajo. A medida que se tiene mayor libertad de acción en el trabajo cabe mayor oportunidad para el desarrollo personal y el trabajo se hace mas humano, pero a la vez un mayor grado de libertad en eldesempeño de la propia tarea implica mayor responsabilidad; y es entonces cuando surge una interrogante, ¿ante quien es responsable la persona en su trabajo? Y la respuesta sin duda alguna seria ser...