Etica en le discrimen

Ley para prohibir el hostigamiento sexual en el empleo: imponer responsabilidades y fijar penalidades de 1988
Ley Núm. 17 del 22 de abril de 1988
Propósito: Establecer la responsabilidadafirmativa del patrono en la prevención del hostigamiento sexual en el empleo, así como por su comisión. El grado de responsabilidad patronal por el hostigamiento sexual en su centro de empleo se determinarápor la relación de la persona que hostiga con el patrono. Cuando el hostigamiento sexual es propiciado por un empleado que se encuentra en igual jerarquía que la persona hostigada o cuando provengade un cliente o un visitante el patrono sólo será responsable si conocía o debía conocer del hostigamiento y no tomó acción correctiva inmediata y adecuada.
Resumen: La práctica del hostigamientosexual en el empleo, en cualquiera de sus formas, infringe la inviolabilidad del ser humano y constituye un claro discrimen contra el hombre o mujer en el campo del trabajo. Obstaculiza la labor de lapersona, privándola del goce y disfrute de una vida plena a la cual tiene derecho todo ser humano en igualdad de condiciones ante la ley, según lo expresa el mandato constitucional y es una de lasformas en que se manifiesta el discrimen por razón de sexo. Esto incluye tanto al hombre como a la mujer, aunque la víctima típica tiende a ser la mujer. Esto es así mayormente debido a los patronosculturales existentes donde se situaba al hombre como figura predominante sobre la mujer. La mayoría de las personas que confrontan el hostigamiento sexual en el empleo prefieren y optan por no informar elmismo por temor a perder el empleo, a las represalias de sus superiores, al rechazo que en algunas ocasiones pueden sufrir de parte de sus esposos y familiares debido a los patrones culturalesimperantes en nuestra sociedad. Ningún Patrón puede dejar pasar por alto una conducta de esta índole. El Patrón como responsable de su empleado debe velar por sus derechos. La magnitud de este problema...