Etica para los negocios

Cap 1: Ética en el mundo de las organizaciones

1.1. Que se entiende por “ética”. Aclaraciones.
- Todos realizamos valoraciones éticas sobre comportamientos humanos.
- El término ética procede de ethos, que significa uso o costumbre. Se utilizará como
sinónimo de moral, modo acostumbrado de obrar, acción o costumbre.
- Un comportamiento se califica ético cuando contribuye al desarrollo delas cualidades
propias del ser humano, cuando hace al individuo mejor persona, cuando su calidad humana crece.
- El bien, en sentido ético, es aquello que contribuye a la perfección de la persona como tal, al desarrollo de su dimensión propiamente humana.

Regla de oro ética (norma básica):
- Haz con los demás lo que quisieras que hicieran contigo. Esto constituye un criterio ético en quetoda persona reclama ser tratada como tal (Principio de Igualdad o empatía).
- La ética es a la vez un saber teórico y un saber práctico. No se reduce a un conocimiento de lo que esta bien o lo que esta mal, sino que es un conocimiento para el gobierno o la dirección de las propias acciones que ayudan a las personas a decidir como actuar para desarrollarse en plenitud Busca laFelicidad.
- La confianza suerte como resultado de la calidad humanadle comportamiento del individuo.
- En el campo de la ética la excelencia humana y la virtud se convierten en sinóminos.
- El comportamiento humano desde la ética, es entendido, como una tarea de construcción personal, de desarrollo creativo de una vida armónica con uno mismo y con el entorno, de la búsqueda de la excelencia, de lamejora continua, que requiere un renovado esfuerzo.
-Ese esfuerzo es un acto voluntario que implica un aprendizaje personal. Un aprendizaje que va transformando a la persona, proceso que connota la repetición de actos libres, que generan hábitos.
- Cuando el hábito es positivo, hablamos de virtudes éticas, son acordes a bienes humanos (decir la verdad, actuar con lealtad)
- Cuando el hábitoes negativo se habla de vicios (engañar, estafar, humillar)
- La ética es una tarea esforzada por actuar bien. Tiene que ver con el actuar diario, y las actuaciones pueden tener una valoración ética en diverso grado: desde hacer el mayor mal hasta hacer el mayor bien posible.

Jerarquía de la acción moral / La mejora ética como tarea forzada

1. Hacer el Bien mayor
2. Hacer elBien (tener la iniciativa, agregarle algo bueno al estado de
las cosas)
3. Cooperar al Bien (sumarse a una acción buena: “un sol para los niños”)
4. Evitar el Mal (neutro: ayudar a cruzar la calle a una señora mayor)

5. Tolerar el Mal menor (es la consecución del Bien, aceptando el Malinstalado xq si trato de quitar el Mal, también quito el
Bien)
6. Cooperar al Mal Formal (estar a favor de un acto malo, pero no
hacerlo. Adherir ideológica intelectualmente)
Material(participación en la acción involuntariamente)
7. Hacer el Mal (secuestro, robo)
8. Hacer el Mal mayor (secuestrar y matar)

- Tres dimensiones básicas de la ética, que en la acción humana se aúnan:
- El bien, se presenta como aquello a lo que todos aspiramos, para lograrlo descubrimos los modos mas o menos correctos
- Las normas de actuación que sirven deguía. (Ayudan a llegar al fin propuesto)
- No basta saber que es lo bueno, hay que obrar en la práctica y ahí es donde aparece
el concepto de virtud.

1.2. Lo que NO es ética en las organizaciones.
- No es sinónimo de cooperación con instituciones benéficas o realización de obras de solidaridad. La cooperación podría ser reprobable si se estuviera utilizando como tapadera de actividades...