Etica Policial

REPÚBLICA DE COLOMBIA
MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL
POLICÍA NACIONAL
DIRECCIÓN NACIONAL DE ESCUELAS


SISTEMA ÉTICO POLICIAL
Por: Johann Sebastián González Villarraga

“Este lineamiento pretende consolidar el esfuerzo institucional proyectado durante décadas, enmarcado en nobles pensamientos para hacer de la políticainstitucional, en materia de transparencia, un elemento inherente a cada policía y no uniformado, independiente de su condición jerárquica o de su nivel básico, técnico o profesional, de tal manera que le apuntemos al desarrollo humano integral, a potenciar las capacidades del personal, con el fin de traducirlas en desempeños exitosos, que le permitan a la Institución posicionarse dentro de lasentidades con mayores niveles de efectividad en materia de seguridad, tranquilidad pública y satisfacción ciudadana, alcanzando elevados niveles de confianza y gratitud en todas las esferas sociales. Mientras que los procesos de formación y capacitación promueven el desarrollo de los conocimientos y las habilidades propias del policía, es necesario abordar lo ético en el ejercicio práctico, a través de lacomprensión e interiorización de la moral, expresada en los comportamientos y acciones cotidianas, durante y fuera del servicio. Esta compresión implica una ruptura con los paradigmas existentes que impiden la asimilación e interiorización de los cambios que estos conllevan, incidiendo de manera directa en el servicio policial

Como respuesta a esta política se propende por el afianzamiento dela deontología policial, que corresponde al cumplimiento de las obligaciones y deberes, y de la axiología, que interpreta los principios y valores en el marco de lo que se ha planteado como el “Sistema Ético de la Policía Nacional”, que acompaña cada una de las actuaciones de los integrantes de la Institución, para fortalecer la cultura de la integridad a través de prácticas, morales, éticas,legales y transparentes. El sistema ético, en su concepción, maneja aspectos comunes con programas que se han desarrollado al interior de la Institución. El propósito de cambiar comportamientos de los funcionarios de la Policía a través de charlas, seminarios y campañas; de establecer una estructura formal de programas con planes concretos; realizar seguimiento y evaluación al impacto son, entreotros, aspectos que se tienen en cuenta en los modelos implementados. La fuerza de esta línea de acción radica en la realización y ejecución concreta de varios aspectos:

1. Difundir el sistema ético de la Policía Nacional, verificar su aplicación y evaluar el impacto interno y externo.

2. Priorizar los programas fundamentados en la integridad del “ser, hacer y saber hacer” desde la dinámicaintrafamiliar. “Hacer del ser humano el centro de toda la atención institucional”.

3. Rescatar la importancia del liderazgo, responsabilidad, respeto, capacidad de compromiso frente al país y a la Institución La posibilidad del éxito de poder instalar a la Policía Nacional en el primer lugar en el país.

4. La consciente y profesional aplicabilidad de la actividad policial debe serrespetuosa pero firme, de tal manera que garantice los derechos y las libertades de los ciudadanos. Los argumentos corporativos reactivos que no admiten responsabilidad, debilitan y llevan al desastre institucional.

5. El direccionamiento policial basado en el humanismo debe ser una práctica permanente para el fortalecimiento de la dignidad humana.

6. El elemento clave de laInstitución, para que se perfeccione, es el empoderamiento de sus hombres y mujeres, bajo la unidad de pensamiento en tres aspectos: experiencia, conocimiento y capacidad crítica.
Como Policía se tiene la obligación fundamental de servir a la sociedad, proteger vidas y bienes; defender al inocente del engaño, a los débiles de la opresión y la intimidación; emplear la paz contra la violencia y el desorden...