Etica Profesional



“Análisis del entorno laboral y familiar”
ETICA PROFESIONAL








Reynosa Tamaulipas a 27 de marzo del 2014
INDICE

Presentación………………………………………………………………………….………………..………….3
Objetivo……………………………………………………………………………………………………..…….…4
Análisis del entorno laboral………………………………………………..……………………………....5
Propuestas…………………………………………………………………………………………………………..7
Análisis del entornofamiliar……………………………………………….……………….………..…….8
Propuestas……………………………………………………………………….……..………………………..…9
Conclusiones……………………………………………………….…………………………………………….10












PRESENTACION
El siguiente trabajo de análisis del entorno laboral y familiar se enfoca principalmente a las fallas éticas de los mismos y las posibles soluciones con la finalidad de hacerle ver al lector problemas regulares deestos.
Ambos se desarrollan desde el punto de vista de alguien interno a ambos ámbitos.
Todos hablan de "Ética en los Negocios". Sin embargo, es una expresión cuyo contenido y límites no son fáciles de determinar.
La ética tiene partes "duras", como obligaciones y derechos (en su gran mayoría, legales), obligatorios para todos, y componentes "blandos", como valores, aspiraciones o bestpractices, deseables, pero no obligatorios, que pueden variar en función de cada organización y persona. En general, las normas legales no hacen más que establecer un estándar ético mínimo, necesario para el funcionamiento ordenado de la sociedad. La diferenciación entre lo que, más allá de la ley, es (éticamente) obligatorio y lo que es "solamente" deseable es difícil y poco clara, y también movediza. Amenudo, depende del entorno cultural y la situación en especial. Los costos de las conductas no éticas son enormes y están creciendo.
Las faltas éticas son algo muy regular y común en la cultura mexicana, la detección clara de estas permite al analista proponer cambios drásticos y mantener una mente abierta a estos permitirá un avance real, evita grandes riesgos para la supervivencia de laorganización y es una fuerte ventaja competitiva. Herramientas para prevenir, detectar y responder conductas antiéticas es algo que debemos tener bien presentes día con día.
Tal ves en un futuro no tan lejano nuestra propia cultura permitirá no cegarnos y perder el miedo a decir lo que a nuestro punto de vista es incorrecto éticamente y poder aportar al ámbito laboral y familiar a plena conscienciamejorías que no únicamente beneficien al analista si no que se enfoque al bien común y un progreso como sociedad.




OBJETIVOS

1.- Analizar a fondo fallas éticas en el ambiente laboral, profesional y familiar
2.- Exponer al lector problemas regulares y su similitud entre varias organizaciones y familias dentro de la cultura mexicana
3.- Hacer visibles problemas comunes y sus posiblessoluciones
4.- Enfocar el costo de las fallas éticas dentro de las organizaciones y la cultura
5.- Visualizar un posible cambio en la mentalidad donde el alcance que tenga el presente trabajo lo permita, para una mejora constante no solo enfocado a la eficiencia y eficacia si no a la mejoría ética como individuos y/o sociedad
6.- Entender el alcance que se podría tener con una actitud positivahacia la ética en general











ANALISIS DEL ENTORNO LABORAL
Dentro de la organización donde presto mis servicios actualmente y en la cual llevo laborando aproximadamente poco menos de 3 años he observado distintas fallas éticas que se presentan día con día.
La estructura organizacional dentro de la empresa son mis dos jefes dueños de la empresa, sus 3 hijos que participan conactividades aleatorias, el repartidor de mercancía, el técnico del taller de a un lado que también esta dentro de la organización y yo encargada de la administración y contabilidad.
Cada lado malo tiene un lado bueno, así como hay fallas dentro de la organización hay varios aspectos que suman puntos buenos pero la finalidad es enfocarnos en las fallas presentes.
Una de las mas comunes y que...