etica profesional

El comportamiento pasivo supone
Ceder ante las expectativas y los puntos de vista de los demás, para evitar los conflictos.
Acabar siempre en una situación de pérdida.
No mostrar enfadoabiertamente
Acaba por generar agresividad contra sí mismo, porque no se está consiguiendo lo que se desea. Y, sobre todo, porque se percibe falta de respeto, tanto del otro como de uno mismo. Se acepta undaño para evitar un presunto problema. De modo más o menos consciente, el individuo percibe que se le está tratando mal; pero no se atreve a hacer nada para evitarlo.

Su actitud supone:
Ignorarlos sentimientos de los demás; asumir la postura que sostiene;: "Tengo la razón". No se plantea la visión del otro.
Querer ganar, aunque sea a costa de la relación, cosa que no le preocupa.
Utilizarla misma agresividad para controlar la situación.
Intentar manipular, si es que no posee fuerza suficiente para dominar.
Utilizar la ironía y el sarcasmo para debilitar la resistencia del otro.Igualmente, si el líder es manipulador, está actuando agresivamente. Lo más probable es que provoque en los demás confusión, desconfianza o resentimiento. El comportamiento agresivo intenta humillar odominar a la otra persona, física o emocionalmente. La persona agresiva siempre trata de quedar por encima de la otra persona.

Actuar con asertividad permite:
Mejorar la autoestima.
Actuar conconfianza.
Defender los derechos propios, cuando sea preciso.
Negociar para resolver problemas, en un clima de respeto mutuo.
Fomentar el crecimiento y la realización personal.
Relacionarse con losdemás eficazmente y sin conflictos.
El comportamiento asertivo supone afrontar las relaciones interpersonales de un modo abierto y directo. Nos permite tratar los conflictos abiertamente para que elproceso de comunicación pueda continuar. Utilicemos afirmaciones, como: "Esa es mi opinión", "Así es como me siento", o "eso es lo que pienso". Lo que hace a la persona sentirse bien…
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