ETICA Y MORAL

ETICA PROFESIONAL








INTEGRANTES

LAURA GONZALEZ
ESTHER LANG









03/02/2014.






















JUSTIFICACIÓN


Este trabajo fue realizado para tener una idea mas clara y definida de conceptos tan importantes, como lo son la Ética, el Razonamiento ético, Teórico, Práctico, Técnico, saber su definición, como saber diferenciarlos, ypoder ponerlos en práctica ante cualquier situación que se nos presente no solo en el ámbito personal sino también en el profesional.
La Ética es un concepto que encierra un gran significado, mediante esta se hace posible un orden personal y, así mismo, esto conlleva a un orden público en general. Conlleva directamente a un régimen razonable y equitativo para todos, en lo que se refiere a lamanera de pensar de cada individuo.
Saber los requisitos que por ética debe tener todo profesional en el ejercicio de sus funciones frente a la sociedad que le rodea, dando lo mejor a cambio de lograr nuestros objetivos propuestos.

























Ética y el trabajo en los niveles medios De la Organización


o Los mandos intermedios y la dimensión ética desu trabajo:


Su trabajo se trata de entender lo que se le enseña sin compartirlo a la personas que no deben saberlo.

o El compromiso con la organización:

Pueden ser compromiso afectivo, Compromiso de Permanencia, Compromiso normativo.

o El mando intermedio como catalizador de confianza y el compromiso organizacional:

El mayor reto del mando intermedio en llegar a ser fuente deconfianza, el será el embalse, canal y fuente para aprender, enseñar y crear nuevos retos.























































UNIVERSIDAD AMERICANA DE PANAMÁ


ÉTICA PROFESIONAL
PARCIAL Nº1



INTEGRANTES:
LAURA GONZALEZ
ESTHER LANG





FECHA DE ENTREGA:
2/02/14


Ética:

Uso costumbre sinónimo demoral Podemos calificar los comportamientos humanos en éticos cuando su calidad personal crece, hay diferentes situaciones internas y externas que impiden obrar bien.

o LO QUE “NO” ES LA ETICA EN ORGANIZACIONES:

En las organizaciones se malinterpreta el termino ética así que en muchas situaciones lo que algunas empresas consideran ético no es exactamente ético.

o ETICA Y TRABAJO EN LAORGANIZA-CIÓN:

Nosotros como profesionales debemos ser éticos en cada cosa que hacemos en nuestro trabajo, ser honestos, responsables, solidarios, trabajar en grupo y sobre todo amar el trabajo que hacemos para crecer cada día más y obtener frutos.










Una tipología ética de las organizaciones:

o Organización éticamente enferma:

Es una organización que carece de ética ycon este problema no avanza, al tener personal perezosos o jefes que no motivan a sus empleados eso encarece las relaciones en la empresa y por consiguiente no son empresas sanas si no llena de problemas.

o Organización éticamente Sana:

Una organización sana es aquella que involucra en sus logros a los miembros que contribuyen en ellos, los motivan y tienen buenas relaciones en eltrabajo, ayudan al crecimiento del individuo.

o Organización éticamente excelente:

Su principal objetivo es enriquecer el desarrollo humano de sus miembros, todas las personas que ayudan en el buen desarrollo de dicha

Ética y trabajo en la Alta Dirección:

Los principales encargados de las diferentes organizaciones deben ser personas muy capacitadas para poder tener una buena influencia enlos miembros y así lograr que cumplan sus objetivos y propósitos de la mejor manera posible.
• Los directivos tienen el poder de recompensar o castigar a alguien según su potestad.
• De igual manera los directivos pueden tanto ganar autoridad como perder autoridad, se gana autoridad usando bien el poder que se tiene en buenos tratos al personal, la manera de pedir las cosas y hasta la...