Etica y Responsabilidad Social UNICON



UNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLA
CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS - CPEL

TRABAJO DE INVESTIGACION SOBRE LA GESTIÓN DE LA ÉTICA Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA UNION DE CONCRETERAS

CURSO:
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL



PROFESORA:
LITTA YORKA MALAGA ARCE




ALUMNA:
CECILIA GONZALES Y.


LIMA – PERÚ
2013
TABLA DE CONTENIDOS

INTRODUCCION
CAPÍTULO1: MARCO TEÓRICO
1.1. TEORÍA
1.1.1. Concepto de Ética
1.1.2. Nociones de Ética
1.1.3. Factores que Inciden en la Ética
1.1.3.1. Etapas del Desarrollo Moral
1.1.3.2. Principios
1.1.3.3. Características de los individuos
1.1.3.4. Variables estructurales
1.1.3.5. Cultura de la organización
1.1.4. Concepto de Responsabilidad Social
1.1.5. Áreas dela Responsabilidad Social
1.1.5.1. Valores y principios éticos
1.1.5.2. Ambiente de trabajo y empleo
1.1.5.3. Apoyo a la comunidad
1.1.5.4. Protección del medio ambiente
1.1.5.5. Marketing responsable

1.2. PRESENTACION DEL TRABAJO
1.2.1. Presentación
1.2.2. Breve descripción de la Empresa

CAPÍTULO 2: CONTENIDO
2.1 COMPORTAMIENTO ÉTICO EN LA EMPRESA2.1.1 Valores Unicon
2.1.1.1 Enfoque al Cliente
2.1.1.2 Compromiso
2.1.1.3 Calidad e Innovación
2.1.1.4 Espíritu colaborativo
2.1.2 Conducta ética en Unicon

2.2. ASPECTOS ETICOS PRINCIPALES DEL CODIGO DE ETICA O REGLAMENTO INTERNO
2.2.1. Reglamento Interno de Trabajo.
2.2.2. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.2.3. Dilemas éticos.

2.3. GESTIONDE RESPONSABILIDAD SOCIAL
2.3.1. Valores y principios éticos
2.3.2. Ambiente de trabajo y empleo
2.3.2.1. Gestión de Riesgos de Seguridad y Salud ocupacional

2.3.2.2. Programa de Mejora Continua
2.3.2.3. Programa Crecer
2.3.2.4. Practicas de Camaradería
2.3.3. Protección del Medio Ambiente2.3.4. Apoyo a la comunidad


CAPÍTULO 3: CONCLUSIONES
3.1. CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA

GESTIÓN DE LA ÉTICA Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
INTRODUCCION
El comportamiento de las empresas ha ido evolucionando en torno a la competitividad que se basa no sólo en la obtención de beneficios económicos, sino también en actuaciones que favorezcan suentorno social y medioambiental, mediante el desarrollo y aplicación de políticas de mejora de las condiciones laborales, respeto a los derechos humanos, desarrollo de programas de recuperación de los entornos naturales, etc. Es decir que es el compromiso de las empresas respecto a estas cuestiones demandadas por la sociedad.

Para poder comprender claramente cómo se manifiesta la ética y laresponsabilidad social en una empresa en el sector industria, particularmente en una empresa concretera, debemos considerar el principal desafío que es la creación de una cultura ética así como el fomento de valores y comportamientos éticos en un clima laboral que facilite el aprendizaje organizacional en todos sus niveles, es decir, como los altos funcionarios y profesionales llegan a comunicarse demanera clara y concisa, aplicando acciones de liderazgo y motivación a todo su personal operativo, principalmente los obreros. Esto es básico, ya que partiendo de este punto las empresas del sector Industria deben buscar que el personal se alinee a los valores éticos de la empresa y que estos a su vez estén orientados a la mejora de su entorno social y medioambiente.

Para profundizar en eltema empecemos por definir ¿Qué es la ética y responsabilidad social?



CAPÍTULO 1: MARCO TEÓRICO


1.1 TEORÍA

1.1.1 CONCEPTO DE ETICA

Son las reglas y principios que definen la conducta correcta e incorrecta, se refiere a cómo una empresa integra un conjunto de principios en la forma de decisiones en sus procesos y objetivos estratégicos.

1.1.2 NOCIONES DE ETICA

Existen 4...