Etica

UNIDAD 3. LA ETICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
Proceder ético en las instituciones y organizaciones
Promover el respeto, los valores, la ética para estimular un comportamiento digno de una organización, así como fomentar en el trabajo un buen ambiente laboral entre todos los empleados de dicha empresa. Toda empresa, organización debe estar respaldada de un código ético por donde serigen todo su personal, además, de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde opera, con su clientes. La ética en general y la ética de negocios en lo particular están en crisis, ya que si a los empresarios se les habla de ética, lo aprobarán y aceptarán mientras estimen que su inversión no corre el menor riesgo posible. El término institución se aplica por lo general a las normasde conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio público.
Código de ética de la instituciones y organizaciones
Es el que fija las normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética suponeuna normativa interna de cumplimiento obligatorio.
No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los compañeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión y no aceptar sobornos , por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los códigos de ética
Tomaremos como ejemplo las instituciones publicas el código de ética de los servidorespúblicos de la administración publica federal.

*Bien Comun
Todas las decisiones y acciones del servidor publico deben estar dirigidas a la satisfacción de las necesidades e intereses de la sociedad. El servidor público no debe permitir que influyan en sus juicios y conducta, intereses que puedan perjudicar o beneficiar a personas o grupos en detrimento del bienestar de la sociedad.*Integridad
El servidor público debe actuar con honestidad, atendiendo siempre a la verdad.
Conduciéndose de esta manera, el servidor público fomentará la credibilidad de la sociedad en las instituciones públicas y contribuirá a generar una cultura de confianza y de apego a la verdad.

*Honradez
El servidor público no deberá utilizar su cargo público para obtener algún provecho o ventaja personal oa favor de terceros.

*IMPARCIALIDAD
El servidor publico actuara sin conceder preferencias o privilegios indebidos a organizaciones o persona alguna.
*JUSTICIA
El servidor publico tiene que actuar con apego a las normas jurídicas inherentes a la función que desempeña
*TRANSPARENCIA
El servidor publico tiene que hacer uso responsable y claro de los recursos públicos.
*RENDICION DE CUENTASEl servidor publico debe rendir cuentas significa asumir plenamente ante la sociedad, la responsabilidad de desempeñar funciones en forma adecuada y sujetarse a la evaluación de la propia sociedad.
*ENTORNO CULTURAL Y ECOLOGICO
El servidor publico debe evitar la afectación de nuestro patrimonio cultural y del ecosistema donde vivimos.
*GENEROSIDAD
El servidor publico debe conducirse con unaactitud sensible y solidaria de respeto y apoyo hacia la sociedad.
*IGUALDAD
El servidor publico debe prestar los servicios que se le han encomendado a todos los miembros de la sociedad que tenga derecho a recibirlos.
*RESPETO
El servidor publico debe dar a las personas un trato digno, cortes, cordial y tolerante.
*LIDERAZGO
El servidor publico debe convertirse en un decidido promotor devalores y principios en la sociedad, partiendo de su ejemplo personal al aplicar el código de ética y el código de conducta de la institución publica a la que este inscrito.

Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones
La ética en la familia:
Se parte de que los valores, ya que son el sistema central de creencia de las personas y están relacionados con los ideales...