etica

1. Ética empresarial es el conjunto de valores, normas y principios
reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor
sintonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación a todos
los entornos en condiciones que supone respetar los derechos
reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte.
Trata de mostrar que tales virtudes forman parte de la correctacomprensión de lo que es una buena vida para un directivo, para el grupo de personas que forman una organización o para la sociedad más amplia en que la organización misma se integra logrando satisfacer los derechos de todos los grupos de interés como son los accionistas, propietarios, trabajadores, clientes, proveedores, etc., ya que la empresa y la sociedad van de la mano.
3. No es lo mismo; porque:Ética empresarial son valores normas y principios y la Responsabilidad Social corporativa se refiere a la carga, compromiso u obligación que los miembros de una sociedad ya sea como individuos o como miembros de algún grupo tienen, tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto y esta responsabilidad puede ser negativa o puede ser positiva.

7. corrupción es “el abuso de una posición deconfianza para la obtención de un beneficio deshonesto”, es un grave problema humano, social, político, económico y ético porque afecta a la cultura de la empresa, a su rentabilidad y a su misma capacidad de supervivencia, así como a sus accionistas, directivos y empleados, a sus clientes y proveedores

Formas de corrupción:


Desfalco
Malversación De Recursos
Aprobación De Activos
Pago PorBienes Y Servicios No Recibidos
Reportes Financieros Fraudulentos
Manipulación
Falsificación O Alteración De Registros O Documentos
Registro De Transacciones Sin Documentación De Sustento
Errores Deliberados En La Presentación De Transacciones
Supresión U Omisión De Los Efectos De Transacciones De Los Registros O Documentos Y Error Intencional En La Aplicación De Políticas ContablesRelacionados Con Importes
Clasificaciones Y Presentación
Exposición De Las Transacciones.

Riesgos legales: En caso de salir a la luz algún caso de corrupción, la empresa deberá pagar altas sumas de dinero, puede perder licencias de exportación, e incluso puede conllevar penas de prisión para los empleados y directivos implicados.

Riesgos Reputacionales: Un riesgo reputacional no dañanecesariamente la salud financiera de todas las empresas, ya que afecta de manera muy diferente en función del sector en el que se opera y el tipo de actividad que se realiza.

Riesgos Personales: afecta de forma directa al personal de la empresa, que ve lesionada su dignidad e integridad moral, y pierde la confianza en la dirección, la compañía.

Riesgos Financieros y Operativos: aumentan los costosde los negocios, se evidencia más que una vez que se pagó un soborno, los pedidos de soborno se repetirán y serán cada vez mayores, exponiéndose al chantaje y a negociaciones cada vez más extenuantes

9. El fraude y la corrupción dañan de manera muy perjudicial a la empresa causando impactos de:
Quiebra.
Pérdida de imagen de valor.
Desconfianza de los presentes y futuros clientes,financiadores e inversionistas
10. Los valores de la empresa son los pilares más importantes de cualquier organización. Con ellos en realidad se define a sí misma, porque los valores de una organización son los valores de sus miembros, y especialmente los de sus dirigentes.
Los empresarios deben desarrollar virtudes como la templanza, la prudencia, la justicia y la fortaleza para ser transmisores de unverdadero liderazgo.
12. 1.- CALIDAD: En todos los ámbitos de cada uno de los proyectos que realizamos.
2.- JUSTICIA: Hacia nuestro personal, tanto en el trato como en la asignación de actividades a realizar, dependiendo éstas de la capacidad de cada uno de ellos.
3.- INNOVACIÓN: Continua de nuestras estrategias y de nuestros métodos de trabajo.
4.- PUNTUALIDAD: En la entrega de los trabajos...