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ENSAYO SORE EL LIBRO EL SECRETO DE LOS ZAPATOS VIEJOS

INTRODUCCION.
En este libro “El secreto de los zapatos viejos” el autor Dick Lyles, nos presenta a un hombre llamado Albert. Albert era un hombre joven, recién graduado que había logrado entrar a trabajar a una empresa importante, era muy inteligente y destacado desde que estaba en la universidad, pero a pesar de que era tan capacitadoy tan brillante se le dificultaba relacionarse con los demás y por ende trabajar en grupo, lo que lo llevaba a fracasar en los proyectos grupales que la empresa le asignaba.
Entonces debido a esta debilidad de Albert el libro nos plantea cuatro formulas para lograr el triunfo en nuestras relaciones interpersonales, no solo como individuos sino como equipo, dándonos las herramientas paraaprender a mejorar la convivencia con nuestros compañeros, pero empezando desde nosotros mismos y así alcanzar el éxito.
Los seres humanos viven diariamente en un proceso de interacción constante con los que lo rodean, como levantarse y dialogar con su familiar, llegar a la oficina y saludar a sus compañeros, esos son dos ejemplos entre cantidades de interacciones que tiene un ser humano mientrastrascurre un día, siendo esto un gran indicador de que los seres humanos estamos hechos para relacionarnos, para tener contacto con nuestro entorno, ya que esto brinda no solo complacencia emocional sino puede ayudar a tener mejores resultados en cada actividad emprendida, porque como dice el dicho “la unión hace la fuerza”. Este libro habla de eso, de la importancia de relacionarse con los demás peroenfocado en el entorno laboral y por medio de Albert se pueden ver claros espejos de la vida real.
Hoy día el mundo corre a grandes velocidades ya que su proceso de globalización así lo implica, y exige innovación constante, derribar fronteras y sobre todo ser competentes para permanecer en los mercados, y para lograr esto los seres humanos se capacitan continuamente para que puedan ofrecer untrabajo que este al nivel de competencia mundial. Esto ha generado seres con un desarrollo mayor, con mejor capacitación y por ende mejores herramientas para sacar adelante un proyecto y empresa; pero en toda esta carrera en la que se ambiciona el poder, el dinero, el reconocimiento y el éxito se ha dejado a un lado la importancia del trabajo en equipo, a pesar de que es algo que se practica con masconstancia en las empresas. Puede haber una persona altamente capacitada como lo era Albert pero si no es capaz de manejar su relación laboral de la manera correcta o peor aun si ni siquiera es capaz de trabajar en equipo eso de una vez se convierte en un factor de perdida en la empresa. Y es que como arriba lo mencionábamos, las personas se han enfocado tanto en la capacitación y han logradoresultados positivos que hay algunas que llegan a creerse autosuficientes a tal punto de desprestigiar o de ignorar los aportes de los compañeros laborales, pero ojala todos los que pasan por este problema contaran con una jefa como la de Albert, que al ver su problema y teniendo en cuenta su capacidad intelectual se preocupo por ayudarlo por brindarle herramientas las cuales lo iba a ayudar aconvertirse en un excelente profesional. Y estas herramientas son tan útiles y prácticas que no solo lo ayudaron en su entorno laboral sino personal, como por ejemplo:
1. “Haga que los empleados se sientan más fuertes y no más débiles”. Cuando pertenecemos a un proyecto en especial cuando somos quien lo lideramos tendemos a creernos superiores no solo por el cargo sino por nuestras capacidades,llegando al punto de discriminar los aportes de los demás o su trabajo, y precisamente en eso consistía ese secreto, en lograr convertirnos más que en un jefe que hace sentir inferiores a los subordinados, convertirnos en personas que están ahí para orientar, para hacer ver las capacidades y fortalezas de los demás, y en base a las fortalezas de cada uno lograr conformar un buen equipo en el cual todos...