Etica

ÉTICA EMPRESARIAL
7 PECADOS CAPITALES

En este trabajo se pretende estudiar la Ética en el área profesional "ciencia normativa que estudia los deberes y los derechos de los profesionales, por lo tanto, el objeto de la ética profesional es mucho más amplio de lo que comúnmente se supone.
La formación profesional es distinta para cada área y nivel de desempeño, y dependiendo de estomismo, la formación puede ser larga y pesada o corta.

La formación profesional también puede ser muy teórica o muy práctica, sin embargo a la hora de hacer funcionar una empresa las teorías a veces no bastan y es necesario cuestionar algunos aspectos relacionados con la organización o la jerarquía empresarial ya que existen ciertas prácticas que son relativamente comunes en los empleados y talvez por eso, nos cuesta reconocer lo mucho que nos perjudican.

¿Realmente existe ética en las empresas?

La ética empresarial es un tema de gran importancia porque nos afecta a todos como individuos, desde chicos a grandes, porque en algún momento de nuestra vida nos tocara ser o empleados o empleadores. Es importante mencionar que para ser empleadores, debimos haber sido antes empleados.Mencionaré algunas de las situaciones que se presentan en una empresa y que no son precisamente las correctas para el sano crecimiento y desempeño de la misma.
Uno de estos aspectos son los 7 PECADOS CAPITALES que son:
la soberbia, la lujuria, la gula, la avaricia, la envidia, la ira y la pereza.
Los cuales afectan nuestro ambiente laboral cuando son puestos en práctica.

LOS 7 PECADOSCAPITALES

LA SOBERBIA:
La Soberbia es amarte demasiado a ti mismo, Eres soberbio cuando crees que tú puedes hacerlo todo, cuando eres presumido o te gusta llamar la atención, cuando quieres que todo se haga como tú quieres, cuando crees que todo te lo mereces, cuando sólo hablas de ti.
Con esta introducción intentaba remarcar lo que puede destruir un equipo de trabajo. Ya que la soberbia podríatraer desgano en el trabajo, desvalorizarlo, no considerarlo idóneo y en el peor de los casos: despreciarlo. Todo esto agregado con un sutil toque de ignorancia, ya que probablemente el soberbio no pudo evaluar correctamente su trabajo porque lo consideró que no era para el, sin analizar profundamente el caso con una realidad distorsionada por los matices de la soberbia.

LA SOBERBIA EN NUESTROAMBIENTE LABORAL:

a. Se es soberbio cuando hablas mal de la compañía y discutes algunas acciones de la empresa porque no te parecen las más adecuadas, o no coinciden con lo que tú piensas pero si no te gusta tu lugar de trabajo, no pierdas el tiempo criticando.

b. Hablar mal de un compañero: Tampoco está bien criticar a otro compañero constantemente. Si no nos gusta su trabajo,deberíamos hablarlo con él directamente.

c. Llevar siempre la contraria: Tu opinión importa y las críticas constructivas siempre son bienvenidas. Pero resulta lógico que si estás en desacuerdo con todas las decisiones que se toman, ocurre algo más. Quizá esta no es tu empresa.
d. La rigidez o los pensamientos únicos no funcionan en las empresas de hoy, en las que prevalece el trabajo en equipo.e. Te marchas de tu trabajo cuando quieres sin previa autorización de tus superiores.

f. Te niegas a seguir las directrices de la compañía.

Entonces, ¿cómo contrarrestar la soberbia en nuestra vida personal y en el ambiente laboral que nos desarrollamos?
Una virtud adecuada La Humildad, el humilde ve las cosas como son, lo bueno como bueno, lo malo como malo. En la medida en que unhombre es más humilde crece una visión más correcta de la realidad, si la humildad atrae el compañerismo, valoración del entorno, clara concepción de la realidad y lazos fuertes ¿por qué nos cuesta tanto aplicarla?
No se debe ser demasiado soberbio, pero por ejemplo, en una entrevista de empleo, no te puedes ver muy humilde o decir no sé nada pero puedo aprender, porque dirán, para que le...