etica

 Ética

Nombre : Carreño Zavala marcos Alan

Trabajo: preguntas y resumen de la película

Profesora: violeta Pérez

Grupo: c11

1-¿Que es la ética en las instituciones y organizaciones?
R= El implementar la ética en instituciones y organizaciones quiere decir que se está incorporado en actos a través de los cuales los servicios o cosas que benefician a la gente sonprovistos, incluyendo el concepto más complejo de balancear los beneficios y los perjuicios, usando los costos y beneficios relativos de decisiones y acciones alternativas como base para optar entre alternativas.
2-¿Qué diferencia hay entre instituciones y organizaciones?
R= Los términos institución y organización suelen confundirse y se utilizan como sinónimos. Sin embargo, refieren a diferentescuestiones aunque guardan cierta relación entre ellos.
El término institución refiere a un concepto abstracto. Es un cuerpo normativo jurídico-cultural compuestos de ideas, valores, creencias, leyes, etc. que determinan una forma de intercambio social. Son ejemplos de institución la sexualidad, el trabajo, la vejez, la justicia y la religión. Las instituciones pretenden ordenar, legitimar ynormalizar el comportamiento.
Por otra parte, la organización, es la concreción material de las instituciones. Como se mencionó en otro post, Schlemenson define a la organización como un sistema socio-técnico integrado, construido para la realización de un proyecto concreto, tendiente a la satisfacción de necesidades de sus miembros y población o audiencia externa, que les otorga sentido.
3-¿Que es laresponsabilidad social de las instituciones y organizaciones?
R= La definición de la responsabilidad social es la relación de los negocios con la ética y los principio de cualquier organización.
La responsabilidad social enseña a ser sensibles hacia los problemas culturales, sociales, ambientales y económicos.
La motivación hacia la responsabilidad social ayuda a las organizaciones,instituciones, individuos y gobiernos a tener un efecto positivo en los negocios, al desarrollo y la sociedad. Las decisiones empresariales de éxito no son acerca de los beneficios o las ganancias a corto plazo.
A veces, tomar decisiones acertadas para el bienestar de la comunidad, la gente, la organización y en favor de los clientes planta la semilla fecunda de ingresos futuros.
Esta es una estrategiaempresarial a largo plazo, que incluye la sensibilidad hacia las opiniones de otras personas.
Este es el tipo de responsabilidad social que ayuda a construir una buena sociedad y un ser humano.
Hay muchas fuerzas que impulsan el negocio a nivel local, nacional e internacional.
El negocio en las necesidades de inversión, las fuerzas tradicionales de la economía, la libre empresa, la reputación de laorganización y la capacidad de participar efectivamente en todo el mundo, significa que usted necesita levantar su integridad social y el respeto de la integridad de otras culturas y creencias.

4-¿Que son los códigos de ética en las instituciones y organizaciones?
R= El código de conducta es un símbolo de conducta moral, integridad, y la compasión. Cuando usted estudia la medicina, el gradode cualquier amo, la dirección de empresas o cualquier otro curso usted trabaja le enseñan sobre el código de conducta de conducta.
Al final del curso le piden tomar un juramento para ser honestos a su profesión.
El código ético es adoptado por la organización en un esfuerzo para apoyar a la gente que es la parte de una organización y apelan el código para tomar una decisión, y hacer unadiferencia entre incorrecto y directamente según las normas de empresa y dar la justicia a todo en una organización.
El código de conducta de conducta generalmente implica en tres niveles:
- Código de ética en los negocios
- Código de conducta para los empleados
- Código de práctica profesional
Muchas personas todavía se preguntan qué tierra hace la ética y el asimiento de principios en este...