Etica


UNIVERSIDAD CATÓLICA ANDRÉS BELLO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA
ÉTICA PROFESIONAL




























Integrantes:
Rodríguez N, Alejandro J CI: 18.942.733
Ojeda, Grecia CI: 18.445.474


PLANTEAMIENTO DEL CASO


ANÁLISIS CASO #6

Hechos Relevantes:
La secretaria Ana, se da cuenta que su jefe recibe coimas por favorecer a proveedores, enesta situación irregular también se encuentran vinculadas 10 empleados más, entre ellos su mejor amiga de la empresa. La Srta. Ana se encuentra en la disyuntiva de no querer denunciar a su jefe y estos empleados por razones que ella considera como lealtad hacia su jefe y amiga, y que no quiere ser la causante de que esos empleados involucrados pierdan su trabajo, si guarda silencio también puedeser acusada de cómplice de esta situación. Últimamente la gerencia la han llamado a ella para ver si a notado alguna situación irregular en la concesión de contratos, ella ha ocultado lo que sabe. Tendrá una reunión con la gerencia y ella tiene pensado no decir la verdad, ya que no es la obligada en informar esto y si llegan a presionar puede poner al descubierto otras situaciones ilegales queocurren en la empresa.

Actores:
• Principales:
1- Srta. Ana.
• Secundarios:
1- Jefe.
2- La mejor amiga.
3- La Gerencia.
4- Empleados involucrados.
5- Los lectores (nosotros).

Escenarios:
La Empresa.

Idea Central:
La secretaria Ana.
La Srta. Ana esta al tanto de una situación irregular en la que están involucrados su jefe y unas 10 empleados más, pero no lo quiere decir por que lo consideradesleal ante el jefe y su mejor amiga, y no le parece bien ser la causante del despido de estas 10 personas.

Interrogantes:
¿Debe la Srta. Ana decirle a la Gerencia la situación irregular?
¿Sería desleal de parte de la Srta. Ana si le dice a la gerencia la situación irregular que realiza su jefe?
¿Srta. Ana tiene que preocuparse por el empleo de esas otras personas por encima de su puesto?
¿Puedeser culpada como cómplice la Srta. Ana si se queda callada con respecto al conocimiento de esta situación?
¿En correcto que si la presionan para decir la verdad, la Srta. Ana tenga pensado sacar otra información de irregularidades? ¿Qué quiere ganar con eso?

Conceptos Clave:
-Fraude: del latín fraus, un fraude es una acción que resulta contraria a la verdad y a la rectitud. El fraude se comete enperjuicio contra otra persona o contra una organización (como el Estado o una empresa).
-Honestidad: viene del término latino honestitas. Constituye una cualidad humana que consiste en comportarse y expresarse con sinceridad y coherencia, respetando los valores de la justicia y la verdad.
-Lealtad: es una virtud que se desarrolla en la conciencia y que implica cumplir con un compromiso aun frente acircunstancias cambiantes o adversas.
-Responsabilidad: es un valor que está en la conciencia de la persona, que le permite reflexionar, administrar, orientar y valorar las consecuencias de sus actos, siempre en el plano de lo moral. La persona responsable es aquella que actúa conscientemente siendo él la causa directa o indirecta de un hecho ocurrido. Está obligado a responder por alguna cosa oalguna persona. También es el que cumple con sus obligaciones o que pone cuidado y atención en lo que hace o decide.
-Solidaridad: ayudar a alguien sin recibir nada a cambio y sin que nadie se entere. Ser solidario es, en su esencia, ser desinteresado. La solidaridad se mueve sólo por la convicción de justicia e igualdad.
-Compromiso: deriva del término latino compromissum y se utiliza paradescribir a una obligación que se ha contraído o a una palabra ya dada. En ocasiones, un compromiso es una promesa o una declaración de principios.
-Integridad: Manera de manejarse coherentemente con los valores personales y compartidos con la comunidad a la que se pertenece.
-Secreto profesional: obligación legal que tienen ciertas profesiones de mantener en secreto la información que han recibido de...