Evaluación

Objetivo del caso
El Modelo de Evaluación del Desempeño para tiene como objetivo contar con una herramienta objetiva y reveladora que genere una cultura de evaluación basada en resultados, quecontribuya al conocimiento de saber en que nivel de desempeño se encuentra cada colaborador y en que medida aporta al cumplimiento de los objetivos organizacionales, que de información precisa del plan dedesarrollo profesional que requiere cada trabajador y que sea un insumo verídico para otorgar reconocimientos y estímulos a los colaboradores de esta Organización..
Problemática

OBJETIVOGENERAL.-
El objetivo general del Modelo de Evaluación del Desempeño Humano dentro de la empresa es determinar el nivel de eficiencia de cada individuo y permita tomar decisiones así como desarrollarpolíticas de personal, con el fin de lograr una gestión administrativa eficiente y productiva
Objetivos Particulares o Específicos
Como herramienta para alinear objetivos e intereses, la evaluación deldesempeño es el instrumento más eficaz para lograr que converjan los intereses de cada trabajador con los de la empresa y lograr así que se genere entre ambas partes una relación de ganar- ganar. Desdeeste punto de vista, el modelo de evaluación de desempeño para tiene los siguientes objetivos específicos: 
* Concretar el alcance de directrices y metas contenidas en el  sistema de gestión deRecursos Humanos hasta llegar a nivel de cada trabajador.
* Lograr que esas directrices y metas se transformen en incentivos para que cada colaborador  tenga interés en que se  logren.
* En lamedida que el logro de esos objetivos tiene consecuencias concretas para el trabajador, los objetivos grupales se transforman en intereses individuales, logrando así mayor competitividadorganizacional
Objetivo particular del estudio
El Modelo de Evaluación de Desempeño servirá como una herramienta de gestión para , la cual orientara una serie de decisiones respecto al capital Humano:...