Evaluación de riesgos psicosociales en el ámbito laboral

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Universidad Independiente de Costa Rica
Facultad de Ciencias Sociales y Administrativas
Curso: Psicosociología de laboral
Profesor: MSc. Carlos Rojas Chaves

EVALUACION DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL AMBITO LABORAL

A nivel laboral existen muchos riesgos, entre ellos los que provocan accidentes laborales, las enfermedades, todo como causa del ambiente laboral y de sus condiciones,el Riesgo Psicosocial en el Ambiente Laboral, se puede definir como el riesgo a contraer enfermedades psicológicas debido a las condiciones del ambiente de trabajo, es decir, una enfermera emergencióloga corre el riesgo de padecer estrés y enfermedades de cardio-hipertensión entre otras patologías debido a los factores Bio-psicosociales que se presenten y estos no son más que el ambiente detrabajo, es decir, si falta personal, si hay mucho trabajo, pacientes, si trabaja horario corrido sin horas de descanso, entonces puede surgir el riesgo psicosocial, con el cual se presentaran las equivocaciones, el suministro de medicamentos erróneos, entre otros aspectos. Por lo que se puede decir que debido a las nuevas condiciones de trabajo que se están imponiendo por medio de los nuevas tendenciasy fenómenos como el de la globalización, han provocado la aparición de nuevos riesgos para la salud de los trabajadores, que se suman a los tradicionales de tipo traumático.

Son los riesgos psicosociales, aquellos que tienen su origen en la organización del trabajo, tan peligrosos y dañinos, o más, como cualquier otro, pero tan poco considerados como ninguno. Así es como en la actualidad, loslíderes de las organizaciones se niegan y se resisten a que se tomen medidas dentro de las organizaciones de trabajo, ya que las consideran innecesarias y por eso impiden cualquier previsión o evaluación en esa materia.

Es importante establecer las responsabilidades de los diferentes actores en cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de laexposición a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como el estudio y determinación del origen de las patologías presuntamente causadas.

EVALUACIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES DENTRO DEL AMBITO LABORAL

La evaluación de los factores psicosociales del trabajo comprende la identificación tanto de los factores de riesgo como de los factores protectores, con el fin de estableceracciones de promoción de la salud y prevención de la enfermedad en la población trabajadora. Se deben identificar, como mínimo, los siguientes aspectos enmarcados en los factores de riesgo psicosocial existentes en la organización laboral:

a) Gestión organizacional: Se refiere a los aspectos propios de la administración del talento humano, que incluyen el estilo de mando, las modalidades de pago y decontratación, la participación, el acceso a actividades de inducción y capacitación, los servicios de bienestar social, los mecanismos de evaluación del desempeño y las estrategias para el manejo de los cambios que afecten a las personas, entre otros.

b) Características de la organización del trabajo: Contempla las formas de comunicación, la tecnología, la modalidad de organización del trabajoy las demandas cualitativas y cuantitativas de las labores que desarrollan las personas.

c) Características del grupo social de trabajo: Comprende el clima de relaciones, la cohesión y la calidad de las interacciones, así como el trabajo en equipo.

d) Condiciones de la tarea: Incluyen las demandas de carga mental (velocidad, complejidad, atención, minuciosidad, variedad y apremio de tiempo);el contenido mismo de la tarea que se define a través del nivel de responsabilidad directo (por bienes, por la seguridad de las personas, por información confidencial, por la calidad de vida y salud, por dirección y por resultados); las demandas emocionales (por atención de clientes/usuarios); especificación de los sistemas de control y definición de roles y/o tareas.

e) Carga física:...
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