Evaluación de riesgos

EVALUACIÓN DE RIESGOS

1. DEFINICIÓN (Art. 3 RD 39/1997)
Definición de peligro y riesgo.
¿Para qué sirve?
2. ¿QUIÉN PUEDE REALIZAR LA EVALUACIÓN?
3. CONTENIDO GENERAL DE LA EVALUACIÓN (Art. 4. RD 39/1997)(Art. 16 LPRL)
4. ¿CUÁNDO HAY QUE EVALUAR LOS RIESGOS? (Art. 4. RD 39/1997)
5. TIPOS DE EVALUACIONES
5.1. Evaluación de riesgos impuesta por legislación específica
LegislaciónIndustrial
Prevención de riesgos laborales
5.2. Evaluación de riesgos para los que no existe legislación específica
5.3. Evaluación de riesgos que precisa métodos específicos de análisis
5.4. Evaluación general de riesgos
6. CÓMO SE HACE UNA EVALUACIÓN GENERAL DE RIESGOS. PROCEDIMIENTO (Art. 5 RD 39/1997)
6.1. Etapas a seguir en la evaluación de riesgos.
6.2. Procedimiento (método concreto autilizar).
Las normas ISO 9000
La norma ISO 14000
Acerca de las normas UNE
Objetivos de las normas UNE serie 81900
Contenido de la norma UNE 81900 y paralelas.
6.3. Métodos de evaluación de reconocida solvencia.
7. ACTUACIONES DERIVADAS DEL RESULTADO DE LA EVALUACIÓN INICIAL (Art. 16 LPRL)
7.1. La Gestión del riesgo.
7.2. La planificación
8. REVISIÓN DE LA EVALUACIÓN (Art. 6 RD 39/1997)
9.DOCUMENTACIÓN (Art. 7 RD 39/1997)
10. ALGUNOS CONSEJOS SINDICALES PARA PARTICIPAR EN LA EVALUACIÓN DE RIESGOS.
10.1. Importancia de la evaluación de riesgos.
10.2. Metodología orientativa.
11. MODELOS DE IMPRESOS
11.1. Modelo de evaluación.
11.2. Cuestionario sobre riesgos y daños
11.3. Cuaderno de observación de problemas por el Delegado de Prevención

1. DEFINICIÓN (Art. 3 RD 39/1997)La legislación SUBRAYA que la prevención de riesgos laborales es una actividad integrada en la empresa.
Si se aplica correctamente el principio de la prevención integrada mediante una política de gestión coherente, hay que esperar que una serie de riesgos serán eliminados de raíz, bien porque se corregirán determinadas condiciones de trabajo o bien porque en el proceso de decisión ya se optapor alternativas sin riesgo. Es el principio de eliminación del riesgo. LPRL art. 15.1 a
Sin embargo, hay riesgos cuya eliminación no es técnicamente posible o presenta grandes dificultades en el corto plazo. Hay que analizar dichos riesgos para ver qué se puede hacer con el fin de controlarlos y asegurarse de que no dañan la salud de los trabajadores. Este es otro principio básico: evaluar losriesgos que no hayan podido evitarse. RSP art. 5.1
Así, el primer paso para implantar la acción preventiva en una empresa requiere:
1.º Conocer las condiciones de los puestos de trabajo.
2.º Identificar los riesgos.
3.º Evitar los riesgos.
4.º Evaluar los que no puedan evitarse.
Según el art. 16 LPRL, la acción preventiva en la empresa se planificará por el empresario tomando como punto departida una EVALUACIÓN INICIAL de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. Es una obligación legal para el empresario.
La LPRL define la evaluación de los riesgos laborales como el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse. La información obtenida será necesaria para que el empresario esté en condiciones de decidir:
- la necesidadde adoptar medidas preventivas
- el tipo de medidas que en tal caso se deben adoptar.
La Dirección de Salud Pública y Seguridad en el Trabajo de la Dirección General de Empleo, Relaciones Laborales y Asuntos sociales de la Comisión Europea, en un memorándum presentado sobre Directrices para la evaluación de riesgos en el lugar de trabajo, define la evaluación de riesgos como "el proceso devaloración del riesgo que entraña, para la salud y seguridad de los trabajadores, la posibilidad de que se verifique un determinado peligro en el lugar de trabajo".
La evaluación de riesgos no es un procedimiento único ni con unos límites claros. En ella se entremezclan procesos de información, de investigación, de participación y de decisión, en los que participan diversos agentes. No debe...