Evaluación, profesión y negocios


1- Realización de un cuadro comparativo a partir de la lectura del libro “Pruebas y evaluación Psicológicas”, que contenga:
a) Concepto de habilidad aptitud, intereses y vocación profesional.
b)Entrevista
c) Prueba de desempeño

HAILIDAD
APTITUD
INTERESES
VOCACION
PROFESIONAL
ENTREVISTA
PRUEBA DE DESEMPEÑO
Es la aptitud innata, talento, destreza o capacidad que ostenta unapersona para llevar a cabo y por supuesto con éxito, determinada actividad, trabajo u oficio.
Es cualquier característica psicológica que permite pronosticar diferencias interindividuales en situacionesfuturas de aprendizaje. Carácter o conjunto de condiciones que hacen a una persona especialmente idónea para una función determinada.
Es la inclinación o preferencia que manifiesta una persona poralgo específico.
Por ejemplo podemos tener interés hacia una persona y esto se expresa en nuestro comportamiento y en las cosas que pensamos.
Es el deseo de emprender una carrera, profesión o cualquierotra actividad cuando todavía no se han adquirido todas las actitudes o conocimientos necesarios.
Es un instrumento fundamental del método clínico y es –por lo tanto- una técnica de investigacióncientífica de la psicología.
Son un tipo de prueba que permiten analizar y evaluar las características del software relacionadas con el desempeño, por ejemplo:
Tiempos de respuesta
Throughput (tasade atención de peticiones)
Capacidad (máximo trabajo útil por unidad de tiempo)








2- Elaboración de un informe conteniendo un análisis crítico acerca de:

a) Que es detección,selección, clasificación y colocación
b) Elección vocacional y transición profesional
c) Que son pruebas de intereses
d) Pruebas de capacidad y aptitud
e) Pruebas de aptitudes generales y especificasTeoría de detección de señales, abreviada como TDS, son los medios de cuantificar la capacidad de discernir entre la señal y el ruido.

La teoría de la detección tiene usos en muchos campos tales...